Ledelsesudvikling er også udvikling af virksomhedens præstationer

Hold den gode ledelse ved lige! (foto: viauc.dk)

Hold den gode ledelse ved lige! (foto: hansentoft.dk)

Ledelse og ledelsesteori har gennem historien haft mest vægt på produktivitet og effektivitet. Der er dog den senere tid kommet mere fokus på lederens rolle i medarbejdernes velbefindende, samt hvordan man som virksomhed kan tiltrække kvalificeret arbejdskraft.

Det betyder altså at der opfattelses af ledelse har skiftet. Det der tidligere var uddelegering af arbejdsopgaver og kontrol af virksomhedens ressourcer er blevet til medarbejderinddragelse og involvering af medarbejderen i virksomhedens beslutninger.

Ledelse sker på alle niveauer

Man taler normalt om ledelse på alle virksomhedens niveauer. Det er på det høje, strategiske niveau, hvor man har overblikket over hele virksomheden, og stiller betingelserne for et godt miljø. Det giver virksomhedens medarbejdere mulighed for at udvikle sig hele tiden, mens der er systemer der kan tage sig af de problemer, der ellers måtte opstå i driften af virksomheden.

Ledelse sker også på de lavere og mere operationelle niveauer. Her har mellemlederen en stor rolle i medarbejdernes trivsel, og det afhænger også af hvordan lederen formår at skabe rammer, der er trygge, samt at fungere som kommunikationsled mellem de enkelte medarbejdere og topledelsen.

Det er vigtigt med ledelsesudvikling

Ledelse er efterhånden blevet et dynamisk begreb – det ændrer sig nemlig hele tiden. Og netop derfor er det vigtigt at ledelsen og den enkelte leder også følger med tiden. Udviklingen af lederen skal ske målrettet efter de mål virksomheden har sat, samt visioner for medarbejderenes hverdag.

Lederudvikling sker ofte med hjælp udefra. Det er nemlig en fordel at få eksperter med et objektivt syn på virksomheden og ledelsens præstationer. De kan nemlig fungere som Djævlens Advokat, der ikke er bange for at fortælle hvordan det står til. Godt som ondt.

Lederudvikling kommer med innovation og nytænkning på virksomhedens niveauer og i processerne. Det løber sig ofte over 6 – 12 måneder i mange små projekter, der sikrer at ledelsesudviklingen lykkedes.

Læs mere om hvordan du får ledelsesudvikling her

Se mere her:

Strategisk ledelse handler om at tænke fremad

Få et hensigtsmæssigt kursus i procesledelse

Læg den rigtige virksomhedsstrategi

Kurser er vigtige (foto viauc.dk)

Læg en god strategi (foto: hansentoft.dk)

En god virksomhedsstrategi er vigtig, så man sikrer, at virksomheden når sine mål og hele tiden udvikler sig. En gang imellem er det nødvendigt at omlægge sin virksomhedsstrategi. Det kan være, hvis virksomheden står overfor nye udfordringer, eller man simpelthen bare ønsker at omlægge strategien.

Hyr en strategikonsulent

Når man skal lægge en ny virksomhedsstrategi, kan det være en god ide at få hjælp udefra. Her kan man eksempelvis vælge at hyre en strategikonsulent. Fordelen ved at få hjælp fra en strategikonsulent er, at konsulenten ikke er ansat internt i virksomheden. Det betyder, at man får uafhængig rådgivning fra en person, som primært beskæftiger sig med virksomhedsstrategi og derfor har stor erfaring med det.

Det kan umiddelbart virke som en unødvendig udgift at hyre en strategkonsulent, men på længere sigt kan det næsten altid betale sig, og det ender med at blive en god investering, når ens virksomhed har lagt den rigtige strategi.

Undersøg konsulentmarkedet

Der findes mange forskellige virksomheder, der yder forskellige former for konsulentbistand til virksomheder. Hvis din virksomhed overvejer at få hjælp til at få lagt en virksomhedsstrategi, er det derfor en god ide at undersøge, hvilke muligheder I har. På de fleste strategikonsulenters hjemmesider kan man læse om, hvilke erfaringer de har, og på den måde kan I finde den konsulent, som er den helt rigtige for jeres virksomhed og den specifikke situation.

På mange konsulenthjemmesider kan man læse anbefalinger og anmeldelser af de forskellige konsulenter, og det kan også være en god hjælp af læse disse, hvis man er i tvivl om, hvilken konsulent man skal vælge.

Klik her for at læse mere om virksomhedsstrategi og strategikonsulenter

Se mere her:

Få mere ud af din virksomhed med strategisk rådgivning

Ledelse er ikke nemt i dag – skal lederen på kursus?

Rekruttering Aarhus: Søger din virksomhed en ny medarbejder?

Executive management (foto: se-institute.dk)

Find den perfekte medarbejder (foto: hansentoft.dk)

Når man som virksomhed skal ud og finde en ny medarbejder, er der flere overvejelser, der er i spil. Personen skal eksempelvis passe ind i resten af teamet, og han eller hun skal kunne præstere og fremvise resultater. De fleste virksomheder starter deres søgning på forskellige jobportaler, men det er ikke sikkert, at den rette kandidat er ham, som søger jobbet. Måske han endda sidder i en anden stilling i en anden virksomhed. For at sikre dig, at du finder den rette medarbejder er det således en god idé at få et rekrutteringsbureau til at kigge efter kandidater. At finde den rette betyder, at både job, den opgave, der skal løses og kandidaten selv alle er faktorer, der skal tænkes sammen og undersøges, før en beslutning kan træffes.

Rekruttering i Aarhus foregår som i resten af Danmark

Fordi du skal finde en medarbejder til din lokale virksomhed, behøver du ikke bekymre dig om, at rekrutteringsbureauet også skal være lokalt. Det kan dog sagtens være en god idé, hvis man ønsker et meget tæt samarbejde. De fleste headhuntere rejser dog gerne rundt for at løse netop din opgave. Selvom du gerne vil finde den rigtige medarbejder, er det ikke sikkert, at du har tid til at følge med i hele processen, og det er derfor afgørende, at du vælger et rekrutteringsbureau, der kan tage ansvar og løse opgaven selv. Du skal naturligvis være med til samtalerne, men der er ingen grund til at spilde din tid på kandidater, der ikke passer ind.

Når den rette person er ansat er det rart at følge op på, om der nu også bliver skabt de resultater, der er blevet lovet. Derfor vil et godt rekrutteringsbureau altid sørge for en god indkøring, og sikre sig, at den aftale, der er blevet lavet, overholdes.

Klik her for at finde et rekrutteringsbureau nær Aarhus

Læs mere om rekruttering her:

Sådan fungerer et effektivt rekrutteringsfirma

Et rekrutteringsbureau finder de rette kandidater

Strategisk ledelse handler om at tænke fremad

Den rette uddannelse gør dig parat (foto se-institute.dk)

Prøv strategisk ledelse (foto: hansentoft.dk)

Strategisk ledelse handler om se virksomhedens fremtid og sikre sig, at virksomheden flytter sig fra den nuværende placering til det sted, strategien peger imod. Det er selvfølgelig lidt forsimplet, men i korte træk passer det meget godt. Strategisk ledelse handler i høj grad om at sætte et mål, fortælle de ansatte, hvordan de skal arbejde imod målet og derefter overbevise dem om, at det er det bedste for dem selv og virksomheden, at man bevæger sig mod målet.

Strategisk ledelse skal være rygraden på lederen i mindre virksomheder

Med denne definition i ryggen kan man se, at strategisk ledelse ikke nødvendigvis behøver at være særligt kompliceret, og det er langt fra kun noget, ledere i de allerstørste virksomheder behøver bekymre sig om. I dagligdagen kan strategisk ledelse blot betyde, at man sørger for at tænke på en bestemt måde over de beslutninger, man tager. Man skal overveje, om der er tale om den rette beslutning for virksomheden i forhold til de mål, man har sat sig. Passer beslutningen ind i planen, er den rigtig for virksomheden, og når man har fastslået dette, skal man sikre sig, at medarbejderne ved, hvordan de skal føre den ud i livet. Sidste del af den mindre virksomheds udgave af strategisk ledelse handler om at sørge for, at de ansatte kan se grunden til beslutningen, så de er motiverede for at gøre idéen til virkelighed. Lykkedes dette for lederen, er det et rigtig godt skridt på vejen til succes, hvis man altså har sat sig de rette mål. Som man kan se, handler strategisk ledelse om forskellige ting, alt efter hvad man lægger i udtrykket. Det kan blot være en måde at holde fokus på de langsigtede mål for virksomheden, når man skal tage beslutninger, og det kan også hjælpe lederen til at kommunikere på den rette måde, så alle medarbejdere ved, hvad der kræves af dem, og hvorfor man kræver dette af dem.

Læs mere om strategisk ledelse her

Du kan også læse mere her:

Strategisk ledelse kan være hensigtsmæssigt

Strategisk ledelse kan læres på efteruddannelse

Find den næste leder med executive search danmark

Lederuddannelse (Kilde: Flickr.com)

Find nemt dengode leder med executive search (foto: hansentoft.dk)

Når en virksomhed af den ene eller anden grund skiller sig af med en leder, kan det være en stor udfordring at finde en ny leder. For hvem skal lige kunne føre virksomheden videre, og hvad nu hvis man kommer til at tage et forkert valg? For en virksomheds bestyrelse, eller hvem der nu skal stå for at pege på den næste leder, er det således en beslutning der kræver stor grundighed. Men det er også en beslutning, som kræver at man har indsigt i virksomheden og har forstand på, hvad det er man skal kigge efter, når man skal finde en god leder. Dette kan være rigtig svært at se, hvis man ikke har den store erfaring med at ansætte ledere. Derfor kan det være en god ide, at man allierer sig med et headhunting firma med speciale i executive search.

Executive search danmark ved hvad man har brug for

Der kan være stort forskel på hvad en virksomhed har brug for. Det afhænger nemlig i høj grad af, hvilken situation virksomheden er i, og hvorfor den forrige leder forlod virksomheden. Hvis virksomheden er sund og det hele kører på skinner, og lederen blot forlod virksomheden for at søge nye udfordringer, er det én type leder man har brug for. Men hvis lederen blev fyret på grund af manglende resultater, er det måske en helt anden type leder man skal have fat i.

Kun de bedste kandidater med executive search danmark

Når man benytter sig af executive search danmark, er det kun de allerbedste kandidater, der bliver taget til overvejelse. Derfor kan man roligt overlade søgningen efter den næste leder til headhunter firmaet, og trygt stole på, at de finder den helt rigtige leder, som skal føre virksomheden videre.

Benyt dig af executive search danmark, når du skal finde en leder

Se mere her:

Search and Selection begynder hos din egen virksomhed

Forandring i organisationer kan ikke undgås

Vil du sprede lærdom? (foto viauc.dk)

Forandring fordrer vækst (foto: hansentoft.dk)

Organisationer og virksomheder er nogle komplekse og dynamiske størrelser. Alle organisationer er sat sammen på hver sin helt unikke måde, for at netop denne organisation kan køre rundt, men ting er foranderlige. Dette gælder også organisationer. Der sker en forandring i organisationen, f.eks. når der er behov for fyringsrunder, eller hvis organisationen får en ny ledelse. I sådanne tilfælde er det nødvendigt med forandringskommunikation, så organisationens medarbejdere bliver gjort opmærksomme på situationen, og så de føler sig en del af fællesskabet.

Skal organisationen overleve, skal den være fleksibel og klar på forandringer

Det kan også være, at du som selvstændig ikke har nået det ønskede mål med din organisation, og du derfor bliver nødt til at omlægge organisationsstrategien. Når dette er tilfældet, vil det også være en ret så stor forandring i organisationer. Desuden lever vi i en tid, hvor samfundet hele tiden udvikler sig, og der sker ændringer, som organisationer kan være nødt til at tilpasse sig, så de ikke går neden om og hjem. Det er en virksomheds strukturer og processer, der er tandhjulene, og det er organisationens medlemmer, der skal sørge for at smøre disse og stramme dem op, så de ikke bliver for løse, og organisationen ikke falder fra hinanden.

Forandringer i samfundet medfører forandringer i organisationer

Som nævnt, så er det nødvendigt for organisationer at følge med i den udvikling, der sker i samfundet, hvilket godt kan være svært; i sær kan der være i tvivl om, hvad der er det rette at gøre i den bestemte situation. Der kan eksempelvis være behov for, at ledelsen skal udvikles, så denne får nye perspektiver på samfundet og organisationen. Eller det kan f.eks. være, at der er et behov for, at organisationen får friske personligheder og kompetencer, så der åbnes nye døre for de muligheder, de samfundsmæssige ændringer fører med sig.

Klik her for at finde inspiration til, når der sker forandring i organisationer

Se mere her:

Derfor kan det være en god idé at kigge nærmere på forandringsledelse

Følg din ambition og bliv leder. Læs hvordan her.

Få mere ud af din virksomhed med strategisk rådgivning

Ledelsesudvikling er utroligt vigtigt (foto hansentoft.dk)

Bliv klogere med strategisk rådgivning (foto: hansentoft.dk)

Står din virksomhed overfor en stor udfordring? Performer din virksomhed ikke, som du gerne ville? Der kan være mange årsager til at søge strategisk rådgivning og sparring. Det kan også være, at din virksomhed eller organisation sidder lidt fast, og gerne vil have et skub i en ny og bedre retning. Mange virksomheder søger hjælp til at forbedre deres bundlinje og resultater. Det er derfor ikke en falliterklæring at søge hjælp, men derimod et tegn på, at du tager din virksomhed seriøst. Når virksomheden når sine mål, smitter det også af på de ansatte, og dermed er der sat en selvforstærkende effekt i gang. Det kan dermed sagtens betale sig at få råd og vejledning til at gøre det endnu bedre.

Nå dine mål med strategisk rådgivning

Med hjælp fra en konsulent kan du opnå gode resultater. Det kræver dog også noget af ledelsen, da konsulenten kun i en hvis grad kan hjælpe jer med at implementere og foretage forandringerne. Det kræver nogle gange mod og hårdt arbejde at ændre i sin nuværende strategi og ændre retning, men det oftest det hele værd. Konsulenter har en masse erfaringer fra både store og små virksomheder og organisationer, og ved hvad de taler om. Det kan derfor godt betale sig at have et åbent sind, når den nye strategi og plan for virksomheden skal lægges. Der kan være flere områder i virksomheden, hvor der er behov for hjælp og forandringer. Disse ting forandrer sig ofte naturligt, hvis I vil omlægge strategi. Dog er der andre områder, som kan være en god ide at gennemgå samtidigt. Det kan være, at der skal lederudvikles, hvis strategien skal kunne gennemføres. Hvis ledelsen ikke er ombord med ideen eller motiverede til at lave forandringerne, så bliver projektet næppe en succes. Det kræver derfor ikke blot noget af konsulenten, men også af virksomheden og især ledelsen.

Hvis du er interesseret i strategisk rådgivning, så klik videre her

Se mere her:

Få kyndig virksomhedsrådgivning af et mediebureau

Få gang i virksomheden – få medierådgivning

 

 

Læs mere om verdens top business schools

Hold den gode ledelse ved lige! (foto: viauc.dk)

Vælg et godt uddannelsessted (foto: hansentoft.dk)

Mange forskellige medier laver opgørelser over årets top business schools, og de forskellige medier har forskellige kriterier til, hvad der er vigtigt for en handelshøjskole, som er det danske navn. En af de mest ansete opgørelser er Financial Times, hvis MBA Rankings ofte bliver refereret til som den mest komplette opgørelse. Financial Times’ top business schools i år er Harvard Business School, London business school og University of Pennsylvania, Wharton, og der er god grund til at lære mere om disse højtagtede institutioner.

Disse tre top business schools giver studerende det største forspring

Måske den mest kendte handelshøjskole i verden er Harvard, som er et navn, de fleste gerne vil have på sit CV, da det simpelthen er kendt som det bedste af det bedste. London Business School og Wharton er heller ikke at kimse af, men de tre top business schools på Financial Times’ liste er altså langt fra havnet der på grund af deres omdømme. Tværtimod tages der højde for en lang række faktorer i udvælgelsen af årets top business schools, og på Financial Times’ opgørelse er det især vigtigt, at der er sket en væsentlig forøgelse af lønniveauet efter endt uddannelse. Harvard ligger klart i toppen på dette kriterie med et vægtet løngennemsnit på næsten 180.000 $ for alumner med en treårlig uddannelse fra den prestigefyldte skole. Omvendt ligger de tre top business schools fra 2015 ret langt nede, når man ser på procentvis forøgelse af løn, hvor Wharton ligger øverst af de tre med en stigning på cirka 95% for dimittender fra den treårige MBA fra Wharton. Dog skal det nævnes, at der ikke er væsentlig forskel på nummer 1 til 12 på listen, hvilket der også lægges vægt på at understrege hos Financial Times. Ønsker man en uddannelse fra en af verdens top business schools, er der derfor ingen grund til at være bange, hvis bare man kan vælge en af handelshøjskolerne fra top 12.

 

Få et hensigtsmæssigt kursus i procesledelse

Organisationsudvikling (foto: hansentoft.dk)

Bliv endnu bedre med et kursus i procesledelse (foto: hansentoft.dk)

Der findes rigtig mange forskellige typer af ledelse. Der findes alt lige fra strategisk ledelse til offentlige ledelse. Hver type af ledelsesformer er hertil meget forskellige og meget individuelle. Det er hertil op til hvert firma eller virksomhed, at benytte sig af den type ledelsesform, som firmaet eller virksomheden finder mest hensigtsmæssig. Når man hertil er en del af en given ledelse, er det her vigtigt at man som del af denne ledelse, bliver ved med at udfordre sig selv. Grunden til det er, at det er når vi udfordrer os selv, at vi lærer noget. Derfor er der da også rigtig mange ledere eller medarbejdere som tager på en kursus i ny og næ. Det gør man fordi, at der hele tiden er noget nyt at lære. Og det er som sagt, når vi lærer nye ting og udforer os selv, at vi udvikler os. Når vi udvikler os, bliver vi hertil bedre til vores job. Find derfor det kursus, som du finder mest hensigtsmæssig for din nuværende stillin, firma eller virksomhed.

Procesledelse er en bestemt type ledelse

Der findes altså rigtig mange forskellige typer af kurser, som kan være med til at gøre dig bedre til din stilling. Hvis du eksempelvis er leder og hertil en del af en procesledelse, kan du eksempelvis finde et kursus, som kan gøre dig bedre til dette. Hertil er procesledelse én af de mange forskellige typer af ledelsesformer, som der eksisterer. Som sagt findes der rigtig mange forskellige typer af ledelsesformer. Der findes som sagt alt lige fra strategisk ledelse til offentlig ledelse. Men procesledelse adskiller sig hertil en lille smule fra de mange forskellige ledelsesformer. Procesledelse handler om at nå et givent og ønskværdigt mål. Det handler alle andre for ledelsesformer naturligvis også om. Men procesledelse handler i højere grad om selve processen. Om selve processen at nå dette mål og hvad man kan lære under denne proces. Find derfor et kursus i procesledelse og lær mere om denne ledelsesform.

Se et stort udvalg af procesledelse her

Se mere om ledelse her:

Procesledelse handler om mere end blot at nå et mål

Følg din ambition og bliv leder. Læs hvordan her.

En anerkendt MBA ud fra de internationale rankings

Den rette uddannelse gør dig parat (foto se-institute.dk)

Kig på rankings- og beslut så (foto: se-institute.dk)

En MBA – en Master of Business and Administration – er en uddannelse til ledere, som ønsker muligheden for at tage et kvantespring, karrieremæssigt. På en MBA uddannelse vil du lære de nyeste teorier, værktøjer og metoder inden for ledelse, innovation og strategi. Den er specielt god, hvis du som leder vil udfordre dine personlige grænser og udvikle dine fagligheder. MBA’en henvender sig til ledere, der allerede har ledelseserfaring, men ikke nødvendigvis befinder sig i topledelsen endnu. Mange, der ønsker at tage en MBA, ønsker at opnå praktisk og teoretisk viden, samt at øge deres markeds værdi. Derudover kommer de til at kende de udfordringer, der kan forekomme i topledelsen.

En MBA fra en velestimeret og rankeret business school vil i fremtiden være et stærkt kort på CV-hånden, samt i de sammenhæng og netværk, du færdes i. Spørgsmålet er dog hvilken MBA uddannelse, man skal vælge – for udvalget er stort.

En MBA uddannelse kan dog være et krævende studie, uanset om du tager det deltid eller fuldtid – det skal klares udover det daglige arbejde. Derfor kan det være meget væsentligt at forventningsafstemme med både din familie og arbejdsplads. Både arbejdsplads og familie skal indstille sig på, at du er væk.

Overvej udfra MBA rankings

Der er mange udbydere af MBA uddannelser i hele verden. Det kan derfor være svært at gennemskue, hvilken MBA uddannelse, man bør vælge alene fra skolernes materiale. Dog er en effektiv måde – og tommelfingerregel – at holde sig til de rankerede skoler. Jo højere på ranglisten, jo bedre – og desto mere anerkendt –  MBA uddannelse. Ligger MBA’en altså højt på fx Forbes eller Financial Times ranglister, kan du roligt vælge en herfra. Dog kræver de fleste universiteter og business schools at du har ledererfaringer i et vist omfang før du bliver taget i betragtning til en MBA.

Se mulighederne for en skræddersyet MBA uddannelse hos Scandinavian Executive Institute her

Se mere ranking her:

Læs hvordan du kan bruge business school ranking

Vælg den rigtige lederuddannelse med MBA ranking.