Virksomhedsrådgivning kan løfte resultaterne til et nyt niveau

Udvikling er essentielt for ledelse (foto hansentoft.dk)

Udvikling er essentielt for ledelse (foto hansentoft.dk)

Hvis du oplever problemer med nogle aspekter af din virksomhed, kan det være en fordel at få hjælpe af en rådgiver i en periode. Der kan være flere grunde, men uanset hvad grunden måttet, vil det være pengene værd.

 

Udvikling er vigtigt

 

Vi lever i en tid, hvor markedet skifter hurtigt, og det kan være svært at vinde markedsandele over konkurrenterne. Så for at kunne følge med, er der også vigtigt at man som virksomhed er på forkant hele tiden. Det kan også betyde at det kræver en større eller mindre omlægning af dele af din virksomhed.

 

Der kan nemlig være flere forskellige grunde til at man ikke ser de resultater, man ønsker. Det kan være ting, man ikke rigtig kan ændre på – lovgivninger, finansielle tilstande i landet – eller noget internt i virksomheden, der ikke fungere. Måske får i ikke målt på jeres resultater, der mangler tidshorisont eller noget helt tredje. Det kan være svært selv at få øje på de ting, der er galt. Man har netop implementeret en strategi, fordi man synes det var det bedste, der kunne gøres. Men fordi tiderne ændrer sig hurtigt, kan det være på tide med en ny strategi eller omlægning af dele af virksomheden.

 

Få virksomhedsrådgivning og se forandringerne

 

Netop fordi det kan være svært selv at få øje på manglerne, kan det være en god idé at få noget rådgivning i virksomheden. En, der kan hjælpe med at lege Djævlens Advokat overfor jeres strategier og beslutninger. Det kan en rådgiver der kommer udefra, og uden aktier i jeres virksomhed. En, der er trænet i at kunne sætte sig ind i de forskellige dele af virksomheden og se hvor det står galt til – men også hvor det er godt. Både på det taktiske, operationelle og strategiske niveau af virksomheden. Det objektive syn på jeres performance vil i sidste ende løfte jer til et helt nyt niveau, der gør jer konkurrencedygtige.

 

Se jeres muligheder for at få virksomhedsrådgivning her

Brug organisationsudvikling på en god måde

Organisationsudvikling (foto: hansentoft.dk)

Organisationsudvikling (foto: hansentoft.dk)

Organisationsudvikling dækker over den udvikling, som en organisation, firma eller virksomhed kan have. Her kan denne udvikling bestå af en række ting. For udvikling dækker i sig selv over en række ting. Der kan eksempelvis være tale om en ønsket udvikling af eksempelvis personalepolitikken i en organisation. Det kan være, at man ønsker at gå konstruktivt og hensigtsmæssigt til en ny personalepolitik i sin organisation. Eksempelvis fordi at der i mange år ikke har været en særlig god personalepolitik. Men der kan naturligvis også være tale om en anden ønsket udvikling. Der kan eksempelvis være tale om en ledelsesudvikling. Det kan eksempelvis være fordi, at man har en ledelse som hertil ønsker at udvikle sig. Og hertil kan man så gå konstruktivt til dette og udvikle dette felt. Organisationsudvikling dækker altså over den og de mange udviklinger, som der kan finde sted i en organisation, firma eller virksomhed. Det som organisationsudvikling gør er, at det fokusere på udviklingen på en positiv og konstruktiv måde.

Organisationsudvikler dækker over den udvikling der er i en organisation

Organisationsudvikling dækker altså over den udvikling, som der kan finde sted i en organisation, firma eller virksomhed. Det kan her eksempelvis være inden for personalepolitikken eller ledelsen i en organisation, firma eller virksomhed. Det som organisationsudvikling er, at det kan gå konstruktivt til værks. Det vil sige, at det ser udvikling som en positiv og hensigtsmæssig ting. For der sker udvikling hele tiden i en organisation, firma eller virksomhed. Det kan man næsten ikke komme uden om. Men det som organisationsudvikling så gør, er at gå konstruktivt og hensigtsmæssigt til værks. At få det bedste ud af denne uundgåelige udvikling der kan finde sted i en organisation, firma eller virksomhed. Organisationsudvikling er altså noget, som firmaer, virksomheder eller organisation kan forsøge sig med, når de vil have det mest positive ud af mange forskellige udviklinger.

Se et bredt udvalg af organisationsudvikling her: www.hansentoft.dk

 

Klik videre herind:

Virksomhedsudvikling er vigtigt i en virksomhed

Strategiudvikling og eksekvering hænger sammen

Styrk din ledelse og få succes i din virksomhed

Ledelsesudvikling er utroligt vigtigt (foto hansentoft.dk)

God ledelse og virksomhedssucces følges oftest ad (foto: hansentoft.dk)

Uden en god ledelse kommer en virksomhed ikke langt. Derfor kan det godt betale sig at bruge tid og penge på at finde den rigtige ledelse. Men derudover kan det også betale sig at bruge penge på at sørge for, at ledelsen udvikler sig. På den måde er der større chance for, at virksomheden også ændrer sig.

Ledelsesudvikling

Der findes flere forskellige muligheder for ledelsesudvikling. Man kan sende sin leder på forskellige kurser, eller man kan få skræddersyet et individuelt forløb til sin leder hos en konsulentvirksomhed. Hvad der passer en bedst afhænger af flere forskellige faktorer. Det skal helst være ledelsesudvikling, som passer til din leder og ikke mindst til det, virksomheden har brug for. Derfor er det en god ide at starte med at tage en snak med lederen om, hvad vedkommende godt kunne tænke sig i forhold til ledelsesudvikling. Fordelen ved at bruge en konsulent udefra er, at vedkommende er uafhængig og derfor kan se tingene fra en anden synsvinkel, end hvis man valgte at spare med en medarbejder internt fra virksomheden.

Undersøg konsulentvirksomhederne

Der findes flere forskellige konsulentvirksomheder på markedet, som tilbyder forskellige former for ledelsesudvikling. Derfor er det en god ide at starte med at undersøge de forskellige muligheder hos de forskellige konsulentfirmaer. Du kan læse på deres hjemmeside om, hvilke former for ledelsesudvikling de tilbyder. På de fleste hjemmeside kan du også læse anmeldelser og erfaringer fra tidligere kunder. På den måde er du bedre rustet til at finde lige den konsulent, der passer bedst til din leder og lederens behov.

Du kan læse mere om ledelsesudvikling og hyre en konsulent ved at klikke her

Du kan læse mere her:

Ledelsesudvikling er også udvikling af virksomhedens præstationer

Lær at lede dit firma ved ledelsesudvikling

Ledelsesudvikling er også udvikling af virksomhedens præstationer

Hold den gode ledelse ved lige! (foto: viauc.dk)

Hold den gode ledelse ved lige! (foto: hansentoft.dk)

Ledelse og ledelsesteori har gennem historien haft mest vægt på produktivitet og effektivitet. Der er dog den senere tid kommet mere fokus på lederens rolle i medarbejdernes velbefindende, samt hvordan man som virksomhed kan tiltrække kvalificeret arbejdskraft.

Det betyder altså at der opfattelses af ledelse har skiftet. Det der tidligere var uddelegering af arbejdsopgaver og kontrol af virksomhedens ressourcer er blevet til medarbejderinddragelse og involvering af medarbejderen i virksomhedens beslutninger.

Ledelse sker på alle niveauer

Man taler normalt om ledelse på alle virksomhedens niveauer. Det er på det høje, strategiske niveau, hvor man har overblikket over hele virksomheden, og stiller betingelserne for et godt miljø. Det giver virksomhedens medarbejdere mulighed for at udvikle sig hele tiden, mens der er systemer der kan tage sig af de problemer, der ellers måtte opstå i driften af virksomheden.

Ledelse sker også på de lavere og mere operationelle niveauer. Her har mellemlederen en stor rolle i medarbejdernes trivsel, og det afhænger også af hvordan lederen formår at skabe rammer, der er trygge, samt at fungere som kommunikationsled mellem de enkelte medarbejdere og topledelsen.

Det er vigtigt med ledelsesudvikling

Ledelse er efterhånden blevet et dynamisk begreb – det ændrer sig nemlig hele tiden. Og netop derfor er det vigtigt at ledelsen og den enkelte leder også følger med tiden. Udviklingen af lederen skal ske målrettet efter de mål virksomheden har sat, samt visioner for medarbejderenes hverdag.

Lederudvikling sker ofte med hjælp udefra. Det er nemlig en fordel at få eksperter med et objektivt syn på virksomheden og ledelsens præstationer. De kan nemlig fungere som Djævlens Advokat, der ikke er bange for at fortælle hvordan det står til. Godt som ondt.

Lederudvikling kommer med innovation og nytænkning på virksomhedens niveauer og i processerne. Det løber sig ofte over 6 – 12 måneder i mange små projekter, der sikrer at ledelsesudviklingen lykkedes.

Læs mere om hvordan du får ledelsesudvikling her

Se mere her:

Strategisk ledelse handler om at tænke fremad

Få et hensigtsmæssigt kursus i procesledelse

Læg den rigtige virksomhedsstrategi

Kurser er vigtige (foto viauc.dk)

Læg en god strategi (foto: hansentoft.dk)

En god virksomhedsstrategi er vigtig, så man sikrer, at virksomheden når sine mål og hele tiden udvikler sig. En gang imellem er det nødvendigt at omlægge sin virksomhedsstrategi. Det kan være, hvis virksomheden står overfor nye udfordringer, eller man simpelthen bare ønsker at omlægge strategien.

Hyr en strategikonsulent

Når man skal lægge en ny virksomhedsstrategi, kan det være en god ide at få hjælp udefra. Her kan man eksempelvis vælge at hyre en strategikonsulent. Fordelen ved at få hjælp fra en strategikonsulent er, at konsulenten ikke er ansat internt i virksomheden. Det betyder, at man får uafhængig rådgivning fra en person, som primært beskæftiger sig med virksomhedsstrategi og derfor har stor erfaring med det.

Det kan umiddelbart virke som en unødvendig udgift at hyre en strategkonsulent, men på længere sigt kan det næsten altid betale sig, og det ender med at blive en god investering, når ens virksomhed har lagt den rigtige strategi.

Undersøg konsulentmarkedet

Der findes mange forskellige virksomheder, der yder forskellige former for konsulentbistand til virksomheder. Hvis din virksomhed overvejer at få hjælp til at få lagt en virksomhedsstrategi, er det derfor en god ide at undersøge, hvilke muligheder I har. På de fleste strategikonsulenters hjemmesider kan man læse om, hvilke erfaringer de har, og på den måde kan I finde den konsulent, som er den helt rigtige for jeres virksomhed og den specifikke situation.

På mange konsulenthjemmesider kan man læse anbefalinger og anmeldelser af de forskellige konsulenter, og det kan også være en god hjælp af læse disse, hvis man er i tvivl om, hvilken konsulent man skal vælge.

Klik her for at læse mere om virksomhedsstrategi og strategikonsulenter

Se mere her:

Få mere ud af din virksomhed med strategisk rådgivning

Ledelse er ikke nemt i dag – skal lederen på kursus?

Rekruttering Aarhus: Søger din virksomhed en ny medarbejder?

Executive management (foto: se-institute.dk)

Find den perfekte medarbejder (foto: hansentoft.dk)

Når man som virksomhed skal ud og finde en ny medarbejder, er der flere overvejelser, der er i spil. Personen skal eksempelvis passe ind i resten af teamet, og han eller hun skal kunne præstere og fremvise resultater. De fleste virksomheder starter deres søgning på forskellige jobportaler, men det er ikke sikkert, at den rette kandidat er ham, som søger jobbet. Måske han endda sidder i en anden stilling i en anden virksomhed. For at sikre dig, at du finder den rette medarbejder er det således en god idé at få et rekrutteringsbureau til at kigge efter kandidater. At finde den rette betyder, at både job, den opgave, der skal løses og kandidaten selv alle er faktorer, der skal tænkes sammen og undersøges, før en beslutning kan træffes.

Rekruttering i Aarhus foregår som i resten af Danmark

Fordi du skal finde en medarbejder til din lokale virksomhed, behøver du ikke bekymre dig om, at rekrutteringsbureauet også skal være lokalt. Det kan dog sagtens være en god idé, hvis man ønsker et meget tæt samarbejde. De fleste headhuntere rejser dog gerne rundt for at løse netop din opgave. Selvom du gerne vil finde den rigtige medarbejder, er det ikke sikkert, at du har tid til at følge med i hele processen, og det er derfor afgørende, at du vælger et rekrutteringsbureau, der kan tage ansvar og løse opgaven selv. Du skal naturligvis være med til samtalerne, men der er ingen grund til at spilde din tid på kandidater, der ikke passer ind.

Når den rette person er ansat er det rart at følge op på, om der nu også bliver skabt de resultater, der er blevet lovet. Derfor vil et godt rekrutteringsbureau altid sørge for en god indkøring, og sikre sig, at den aftale, der er blevet lavet, overholdes.

Klik her for at finde et rekrutteringsbureau nær Aarhus

Læs mere om rekruttering her:

Sådan fungerer et effektivt rekrutteringsfirma

Et rekrutteringsbureau finder de rette kandidater

Strategisk ledelse handler om at tænke fremad

Den rette uddannelse gør dig parat (foto se-institute.dk)

Prøv strategisk ledelse (foto: hansentoft.dk)

Strategisk ledelse handler om se virksomhedens fremtid og sikre sig, at virksomheden flytter sig fra den nuværende placering til det sted, strategien peger imod. Det er selvfølgelig lidt forsimplet, men i korte træk passer det meget godt. Strategisk ledelse handler i høj grad om at sætte et mål, fortælle de ansatte, hvordan de skal arbejde imod målet og derefter overbevise dem om, at det er det bedste for dem selv og virksomheden, at man bevæger sig mod målet.

Strategisk ledelse skal være rygraden på lederen i mindre virksomheder

Med denne definition i ryggen kan man se, at strategisk ledelse ikke nødvendigvis behøver at være særligt kompliceret, og det er langt fra kun noget, ledere i de allerstørste virksomheder behøver bekymre sig om. I dagligdagen kan strategisk ledelse blot betyde, at man sørger for at tænke på en bestemt måde over de beslutninger, man tager. Man skal overveje, om der er tale om den rette beslutning for virksomheden i forhold til de mål, man har sat sig. Passer beslutningen ind i planen, er den rigtig for virksomheden, og når man har fastslået dette, skal man sikre sig, at medarbejderne ved, hvordan de skal føre den ud i livet. Sidste del af den mindre virksomheds udgave af strategisk ledelse handler om at sørge for, at de ansatte kan se grunden til beslutningen, så de er motiverede for at gøre idéen til virkelighed. Lykkedes dette for lederen, er det et rigtig godt skridt på vejen til succes, hvis man altså har sat sig de rette mål. Som man kan se, handler strategisk ledelse om forskellige ting, alt efter hvad man lægger i udtrykket. Det kan blot være en måde at holde fokus på de langsigtede mål for virksomheden, når man skal tage beslutninger, og det kan også hjælpe lederen til at kommunikere på den rette måde, så alle medarbejdere ved, hvad der kræves af dem, og hvorfor man kræver dette af dem.

Læs mere om strategisk ledelse her

Du kan også læse mere her:

Strategisk ledelse kan være hensigtsmæssigt

Strategisk ledelse kan læres på efteruddannelse

Find den næste leder med executive search danmark

Lederuddannelse (Kilde: Flickr.com)

Find nemt dengode leder med executive search (foto: hansentoft.dk)

Når en virksomhed af den ene eller anden grund skiller sig af med en leder, kan det være en stor udfordring at finde en ny leder. For hvem skal lige kunne føre virksomheden videre, og hvad nu hvis man kommer til at tage et forkert valg? For en virksomheds bestyrelse, eller hvem der nu skal stå for at pege på den næste leder, er det således en beslutning der kræver stor grundighed. Men det er også en beslutning, som kræver at man har indsigt i virksomheden og har forstand på, hvad det er man skal kigge efter, når man skal finde en god leder. Dette kan være rigtig svært at se, hvis man ikke har den store erfaring med at ansætte ledere. Derfor kan det være en god ide, at man allierer sig med et headhunting firma med speciale i executive search.

Executive search danmark ved hvad man har brug for

Der kan være stort forskel på hvad en virksomhed har brug for. Det afhænger nemlig i høj grad af, hvilken situation virksomheden er i, og hvorfor den forrige leder forlod virksomheden. Hvis virksomheden er sund og det hele kører på skinner, og lederen blot forlod virksomheden for at søge nye udfordringer, er det én type leder man har brug for. Men hvis lederen blev fyret på grund af manglende resultater, er det måske en helt anden type leder man skal have fat i.

Kun de bedste kandidater med executive search danmark

Når man benytter sig af executive search danmark, er det kun de allerbedste kandidater, der bliver taget til overvejelse. Derfor kan man roligt overlade søgningen efter den næste leder til headhunter firmaet, og trygt stole på, at de finder den helt rigtige leder, som skal føre virksomheden videre.

Benyt dig af executive search danmark, når du skal finde en leder

Se mere her:

Search and Selection begynder hos din egen virksomhed

Forandring i organisationer kan ikke undgås

Vil du sprede lærdom? (foto viauc.dk)

Forandring fordrer vækst (foto: hansentoft.dk)

Organisationer og virksomheder er nogle komplekse og dynamiske størrelser. Alle organisationer er sat sammen på hver sin helt unikke måde, for at netop denne organisation kan køre rundt, men ting er foranderlige. Dette gælder også organisationer. Der sker en forandring i organisationen, f.eks. når der er behov for fyringsrunder, eller hvis organisationen får en ny ledelse. I sådanne tilfælde er det nødvendigt med forandringskommunikation, så organisationens medarbejdere bliver gjort opmærksomme på situationen, og så de føler sig en del af fællesskabet.

Skal organisationen overleve, skal den være fleksibel og klar på forandringer

Det kan også være, at du som selvstændig ikke har nået det ønskede mål med din organisation, og du derfor bliver nødt til at omlægge organisationsstrategien. Når dette er tilfældet, vil det også være en ret så stor forandring i organisationer. Desuden lever vi i en tid, hvor samfundet hele tiden udvikler sig, og der sker ændringer, som organisationer kan være nødt til at tilpasse sig, så de ikke går neden om og hjem. Det er en virksomheds strukturer og processer, der er tandhjulene, og det er organisationens medlemmer, der skal sørge for at smøre disse og stramme dem op, så de ikke bliver for løse, og organisationen ikke falder fra hinanden.

Forandringer i samfundet medfører forandringer i organisationer

Som nævnt, så er det nødvendigt for organisationer at følge med i den udvikling, der sker i samfundet, hvilket godt kan være svært; i sær kan der være i tvivl om, hvad der er det rette at gøre i den bestemte situation. Der kan eksempelvis være behov for, at ledelsen skal udvikles, så denne får nye perspektiver på samfundet og organisationen. Eller det kan f.eks. være, at der er et behov for, at organisationen får friske personligheder og kompetencer, så der åbnes nye døre for de muligheder, de samfundsmæssige ændringer fører med sig.

Klik her for at finde inspiration til, når der sker forandring i organisationer

Se mere her:

Derfor kan det være en god idé at kigge nærmere på forandringsledelse

Følg din ambition og bliv leder. Læs hvordan her.

Få mere ud af din virksomhed med strategisk rådgivning

Ledelsesudvikling er utroligt vigtigt (foto hansentoft.dk)

Bliv klogere med strategisk rådgivning (foto: hansentoft.dk)

Står din virksomhed overfor en stor udfordring? Performer din virksomhed ikke, som du gerne ville? Der kan være mange årsager til at søge strategisk rådgivning og sparring. Det kan også være, at din virksomhed eller organisation sidder lidt fast, og gerne vil have et skub i en ny og bedre retning. Mange virksomheder søger hjælp til at forbedre deres bundlinje og resultater. Det er derfor ikke en falliterklæring at søge hjælp, men derimod et tegn på, at du tager din virksomhed seriøst. Når virksomheden når sine mål, smitter det også af på de ansatte, og dermed er der sat en selvforstærkende effekt i gang. Det kan dermed sagtens betale sig at få råd og vejledning til at gøre det endnu bedre.

Nå dine mål med strategisk rådgivning

Med hjælp fra en konsulent kan du opnå gode resultater. Det kræver dog også noget af ledelsen, da konsulenten kun i en hvis grad kan hjælpe jer med at implementere og foretage forandringerne. Det kræver nogle gange mod og hårdt arbejde at ændre i sin nuværende strategi og ændre retning, men det oftest det hele værd. Konsulenter har en masse erfaringer fra både store og små virksomheder og organisationer, og ved hvad de taler om. Det kan derfor godt betale sig at have et åbent sind, når den nye strategi og plan for virksomheden skal lægges. Der kan være flere områder i virksomheden, hvor der er behov for hjælp og forandringer. Disse ting forandrer sig ofte naturligt, hvis I vil omlægge strategi. Dog er der andre områder, som kan være en god ide at gennemgå samtidigt. Det kan være, at der skal lederudvikles, hvis strategien skal kunne gennemføres. Hvis ledelsen ikke er ombord med ideen eller motiverede til at lave forandringerne, så bliver projektet næppe en succes. Det kræver derfor ikke blot noget af konsulenten, men også af virksomheden og især ledelsen.

Hvis du er interesseret i strategisk rådgivning, så klik videre her

Se mere her:

Få kyndig virksomhedsrådgivning af et mediebureau

Få gang i virksomheden – få medierådgivning