Organisationsudvikling for mindre virksomheder med vækst

 

Vil du sprede lærdom? (foto viauc.dk)

Tag organisationsudviklingen seriøst (foto: hansentoft.dk)

Organisationsudvikling handler om at tilpasse sin virksomhed til at møde de udfordringer, som ens omgivelser stiller en. I en stigende globaliseret verden er det vigtigere end nogensinde før at sørge for, at virksomheden passer til kravene fra omverdenen. Samtidig gælder organisationsudvikling også om at fokusere på virksomhedens styrker og svagheder i forhold til ændringerne i forudsætningerne på det marked, man befinder sig på. Der er altså tale om en blanding af selvindsigt og et overblik over omgivelserne.

Springet fra lille til mellemstor virksomhed kræver sans for organisationsudvikling

Når man som lille, organisk virksomhed har nået en størrelse, hvor arbejdsopgaver ikke løses med samme fleksibilitet og kreativitet som i starten, kan det være tegn på, at det er tid til fornyelse. Årsagen er som regel ganske simpelt, at virksomheden har opnået et antal medarbejdere, der gør, at der er brug for et lidt mere formaliseret regelsystem. Hvor virksomhedens kultur indtil videre har været vejledning nok, er der pludselig brug for regler og formelle arbejdsgange, og her kommer organisationsudvikling ind i billedet. Problemet er blot, at en leder i en organisk virksomhed som regel er en iværksætter, der ikke altid har de bedste forudsætninger for at identificere krisetegn hos en virksomhed, og det kan derfor ofte være en god idé at få professionel hjælp udefra fra en konsulentvirksomhed. Professionelle konsulenter har tjek på udvikling af små organisationer og især overgangen fra flad, organisk struktur til en mere vertikal struktur med klart definerede kommunikationsveje og et formelt hierarki. Udfordringen er som regel i denne sammenhæng at sørge for, at organisationsudviklingen ikke kvæler den kreative ånd i virksomheden, da en mere vertikal struktur også betyder, at den enkelte medarbejder får mindre ansvar og dermed også mindre motivation. Som stifter, ejer og chef i en organisk virksomhed kan det desuden være frustrerende at måtte give afkald på den afslappede struktur, men på længere sigt giver det virksomheden bedre muligheder.

Læs mere om organisationsudvikling og muligheden for konsulenthjælp her

Se mere her:

Organisationsudvikling skaber et grundlag for sund drift

Med organisationsudvikling er virksomheden i sikre hænder

Læs hvordan du kan bruge business school ranking

Organisationsudvikling (foto: hansentoft.dk)

Se på rankings før du vælger en uddannelse (foto: se-institute.dk)

Er en MBA noget for dig?

Overvejer du, om du skal læse en MBA? Det er ikke nogen dårlig idé! En MBA er en erhvervsøkonomisk lederuddannelse for dig, der allerede har minimum 2 års erfaring fra arbejdsmarkedet. Det kan være lige det, der skal til for at få dig forrest i køen. Så har du ambitioner og lyst til at gå efter udfordringerne, så kunne en MBA være et rigtig godt valg og en langsigtet investering. Både for dig selv og for din arbejdsplads.

Når du har besluttet dig for, at du vil tage en MBA, så er det næste spørgsmål: Hvor skal du tage uddannelsen? MBA uddannelser udbydes på business schools, fordi det er en erhvervsorienteret uddannelse. Det kan dog være svært at gennemskue, hvor du skal læse uddannelsen. Et redskab til at vælge den rigtige business school er ved at orientere sig i skolernes ranking. Hvert år opgøres nye lister med, hvordan de forskellige business schools klarer sig på internationalt plan. Alt efter hvor dine ambitioner peger hen, kan der være forskellige fordele ved at vælge henholdsvis en international business school eller en lokal. Hvis du ønsker at udbygge et internationalt netværk med forbindelser til nye kollegaer rundt i hele verden, så skal du helt klart vælge en international business school. Det er en oplagt mulighed for at får et uvurderligt netværk. Du vil møde folk, der også har ambitioner og, som dig selv, allerede har en tilknytning til erhvervslivet. Derfor vil der være en gensidig forståelse for vigtigheden af netværket og MBA’ens betydning.

På udkig efter et nye job?

Hvis du er på udkig efter et nyt job med flere udfordringer, så er det en rigtig god måde at gøre sig selv endnu mere relevant for arbejdsmarkedet. Når headhuntere leder efter kandidater for ambitiøse virksomheder, så ser de også efter, hvad du selv har gjort for at gøre dig bedre stillet over for et forandreligt arbejdsmarked.

Du kan læse mere og finde ranking lister her

Se mere her:

Vælg den rigtige lederuddannelse med MBA ranking.

Din SEO checkliste

Procesledelse handler om mere end blot at nå et mål

mba københavn (foto: se-institute.dk)

med procesledelse går det fremad (foto: hansentoft.dk)

Procesledelse er mere end blot almindelig ledelse. Almindelige ledelse handler typisk om, at nå et ønsket mål. Dette mål kan hertil variere fra år til år og fra firma til firma. Men det er altså ledelsen, som skal være en nøglespiller i hele processen og sørge for at firmaet når i mål. Procesledelse handler naturligvis også om at nå et givent mål og om at ledelse også har en vigtig rolle i denne proces.

 

Procesledelse har stort fokus på selve processen

Men procesledelse adskiller sig dog fra almindelig ledelse. Procesledelse handler nemlig også i meget høj grad om selve processen i at nå dette givende mål. Procesledelse har altså sit fokus rettet imod selve processen af det, at ville opnå et mål. Derfor er procesledelse meget mere end blot det, at nå et mål. Procesledelse handler altså i høj udstrækning om selve processen og hvordan man som leder kan spille en central rolle i denne proces. Processen kan hertil være meget forskellig fra firma til firma eller fra organisation til organisation. Selve processen er forskellig, da den naturligvis afhænger af hvilken type mål der ønskes at nås. Processen kan altså være en lang og detaljeret proces, men det kan også være en kortere og lettere overskuelig proces.

 

Styr på detaljen

Dette afhænger som sagt af, hvad der ønskes at nås og hvad der skal være slutresultatet. Men når man har med procesledelse at gøre, er det altså selve processen som man skal have fokus på. Og det er selve processen som er lige så vigtig, som det at nå det ønskede mål. Det er nemlig i processen, at man kan lære af hinanden og blive klogere på sit samarbejde med andre. Det er også der, hvor man finder ud af, hvad der fungerer i et samarbejde og hvad der eventuelt ikke fungerer. Man lærer altså meget mere, af selve processen end bare slutresultatet.

Se et stort udvalg af procesledelse her

 

Læs mere her:

Få en uddannelse i ledelse og bliv en god leder

Strategisk ledelse kan være hensigtsmæssigt

Læs mere om udfordringerne ved offentlig ledelse her

Ledelse udvikling (Foto: hr-industries.dk)

Stil skarpt på offentlig ledelse (foto: se-insitute.dk)

Offentlig ledelse er en stor udfordring

Alle leder står dagligt over for store udfordringer. Det sker hele tiden forandringer, der har betydning for dit arbejde. Som leder i det offentlige er disse udfordringer endnu større. Den offentlige sektor byder på enormt store udfordringer, fordi man hele tiden er bevirket af beslutninger, som man måske ikke selv har den store indflydelse på. Derfor er der også så meget desto større grund til at tænke på efteruddannelse inden for offentlig ledelse. Med efteruddannelse i ledelse får du redskaberne til at skabe succes. God ledelse handler om at være i stand til at skabe gode relationer. Derfor er det en stor personlig kompetence. Den skal passes og holdes ved lige. Du kan altid blive bedre og der sker hele tiden nyt inden for ledelse. Når du er leder, har du også et ansvar over for dine kollegaer for at holde dig skarp.

Ledelse handler ikke blot om at skabe gode tal på bundlinjen. Et hvert arbejdsmiljø afhænger af ledelsen. Med tanke på, hvor mange offentligt ansatte, der hvert år bliver ramt af stress, så er der virkelig god grund til at interessere sig for ledelse og uddannelse inden for ledelse.

Når du vælger at efteruddanne dig inden for offentligt ledelse, så er det også en helt unik mulighed for at skabe et netværk. Det kan er en mulighed for at sparre med kollegaer på tværs af brancher. Det kan give dig nye perspektiver på problemstillinger, som du ikke ville have fået ellers. Og det behøver ikke kun at være sparring med andre ledere i det offentlige. Det kan også give dig nye indspark at tale med ledere, der arbejder inden for det private. Det kan give dig inspiration og en indsigt, som kun lede til nye løsninger. Som leder i det offentligt er man nødt til at være indstillet på altid at kunne se, hvordan forandringer kan bane veje for nye og endnu bedre løsninger. Men nogle gange kræver det blot lidt hjælp og andres øjne på udfordringen.

Du kan læse mere om efteruddannelse i offentlig ledelse på se-institute.dk

Se mere her:

Gå i dybden med dit fag med et pædagogisk diplom

Strategisk ledelse kan være hensigtsmæssigt

 

Sådan fungerer et effektivt rekrutteringsfirma

Ledelsesudvikling er utroligt vigtigt (foto hansentoft.dk)

Find et godt rekrutteringsfirma (foto: hansentoft.dk)

Et rekrutteringsfirma er et firma, ligesom så mange andre firmaer. Det fungerer på samme måde ved, at der er diverse ansatte som hver især har deres individuelle funktion. Et rekrutteringsfirma er hertil et firma, som et andet firma kan ansætte, til at hjælpe dem med at ansætte de helt rigtige og kompetente ansatte. Det er altså en slags firma, som på en måde fungerer på samme måde som en headhunter. Det er nemlig deres job, at finde de helt rigtige profiler til diverse stillinger, som et givent firma måtte søge efter. Et rekrutteringsfirma er altså en samling af fagfolk, som har fingeren på pulsen hvad angår arbejdskraft. Med arbejdskraft menes der naturligvis profiler til diverse stillinger. Et rekrutteringsfirma skal have fingeren på pulsen, hvad angår de rigtige profiler, fordi at det er det som de kan. De skal kende de helt rigtige profiler til diverse stillinger. De skal have styr på, hvilke profiler der passer til den helt rigtige stilling. Det skal de kunne fordi, at det skal være sådan, at rekrutteringsfirmaet kan finde den helt rigtige profil til et givent firma, hvis dette givende firma ringer og har brug for rekrutteringsfirmaets specielle hjælp

Sådan finder du det helt rigtige rekrutteringsfirma

Et rekrutteringsfirma fungerer altså sådan, at de hjælper dig og dit firma med, at finde de helt rigtige medarbejdere til diverse stillinger. Uanset om der er tale om en lederstilling eller en anden form for stilling, der ønskes at besættes. Og der findes hertil rigtig mange forskellige rekrutteringsfirmaer i Danmark. Derfor kan det være svært, at finde ud af hvilket rekrutteringsfirma du skal benytte dig af. Men en god idé er altid, at sætte sig ned med rekrutteringsfirmaet og lade en dialog starte. Her kan du og rekrutteringsfirmaet snakke sammen og finde ud af, hvad det er I kan tilbyde hinanden. For det er jo naturligvis et samarbejde, når der skal findes den helt rigtige kandidat til en given stilling. Og meget hurtigt finder man ud af, om dette samarbejde kan bære frugt eller ej.

Se et stort udvalg af rekrutteringsfirma her

Se mere rekruttering her:

Et rekrutteringsbureau finder de rette kandidater

Rekruttering kan både være svært og krævende

Vælg den rigtige lederuddannelse med MBA ranking.

Hold den gode ledelse ved lige! (foto: viauc.dk)

Vælg den rette uddannelse for dig (foto: se-institute.dk)

Det danske samfund er i høj grad bygget op omkring viden, hvorfor det er essentielt at du hele tiden sørger for at bygge på din egen viden. Ved at tage en MBA uddannelse tilegner du dig nogle kompetencer, der er guld værd på arbejdsmarkedet. Men det er ikke ligegyldigt, hvor du vælger at uddanne dig.

Det er derfor vigtigt, at du ikke blot vælger et sted i blinde, men derimod undersøger markedet til bunds, for at finde lige netop det uddannelsessted, der passer til dine kompetencer og ambitioner. Men det kan være svært at gennemskue markedet i forhold til at finde ud af, hvilket sted der giver dig den mest attraktive uddannelse.

MBA ranking viser dig vej

Med en MBA ranking får du et fingerpeg om, hvilket uddannelsessted du skal vælge, for at gøre dig selv mest muligt attraktiv for markedet. Og det er ikke uvæsentligt, hvor du vælger at tage din uddannelse. Således kan indholdet og kvaliteten af den enkelte uddannelse variere meget.

Og eftersom en MBA ikke bare lige bliver overstået på et par uger, er det vigtigt at du vælger rigtigt allerede første gang.

Brug MBA ranking til at blive en bedre leder

Når du har besluttet dig for det sted, hvor du vil uddanne dig, er det bare med at komme i gang. For en MBA vil styrke dig mere end du selv tror. Uddannelsen giver dig således en ballast i forhold til at kunne være en god leder, som den praktiske erfaring på arbejdspladsen aldrig vil kunne give.

Du vil på ingen måde fortryde at tage en MBA, når du først er kommet i gang. Du bliver nemlig udfordret på en ny og spændende måde, der vil hjælpe dig meget i dit arbejde. Og samtidig gør du dig selv mere attraktiv, hvis du skulle have ambitioner om på et tidspunkt, at opnå en højere stilling i virksomheden.

Benyt dig derfor af en MBA ranking, når du skal vælge uddannelsessted

Se mere om MBA her:

Læs her om en executive MBA er noget for dig.

Mange muligheder med en MBA i København

Strategisk ledelse kan være hensigtsmæssigt

Mini MBA (foto: se-institute.dk)

Kom frem med strategisk ledelse (foto: se-institute.dk)

En virksom kan vælge, at lægge en strategi for de mål, som virksomheden ønsker at nå. Disse mål kan være meget individuelle og kan være forskellige fra virksomhed til virksomhed. Det kan eksempelvis være, at en virksomhed ønsker at omsætte for dobbelt så meget, som de gør pt. Så sætter man sig et mål for det. Det kan eksempelvis også være en virksomhed som ønsker, at blive den bedste arbejdsplads for medarbejdere. Hertil kan man også lægge en plan for, hvordan man opnår dette. Og hvad man skal gøre for, at opnår dette og hvor lang tid man skal sætte af til, at opnå målet. En strategi er altså en langsigtet plan for en virksomhed, hvor virksomheden finder ud af hvad deres fælles fremtidige mål skal være. Og sådan et mål er væsentligt for virksomheden. For det er det her fælles mål, som rent faktisk kommer til at danne rammen for medarbejderne, ledelsen og bestyrelsens arbejde. Det er strategien i en virksomhed, som alle skal arbejde inde under og have for øje, når de arbejder i en virksomhed til daglig.

En strategisk ledelse kan hjælpe virksomheden i mål

Der findes naturligvis forskellige måder, hvorpå man kan lave sådan en strategi for en virksomhed. Hertil kan man eksempelvis vælge, at indsætte en såkaldt strategisk ledelse. Det er en type ledelse, som strategisk laver en strategi for en virksomhed og sørger for, at den rent faktisk bliver sat i værks. En strategisk ledelse kan altså være utrolig hensigtsmæssig, da det er en ledelse, som kan få virksomheden hen i mål. Hvis alt naturligvis går efter planen. Og igen kan disse mål være meget forskellige fra virksomhed til virksomhed. Det essentielle er hertil, at den pågældende virksomhed kortlægger sine ønskede mål. Og herefter arbejder den strategiske ledelse hertil på, at kunne lægge en strategi og en arbejdsplan for, hvordan disse ønskede mål bedst kan opnås. Sådan at det kommer til, at give mening for alle lagene i en virksomhed.

Se et stort udvalg af strategisk ledelse her

Du kan læse mere om strategisk ledelse her:

Strategisk ledelse kan læres på efteruddannelse

Strategisk ledelse er nødvendigt for alle firmaer

Et rekrutteringsbureau finder de rette kandidater

Ledelsesudvikling er utroligt vigtigt (foto hansentoft.dk)

Et rekrutteringsbureau kan finde den nye medarbejder til jer (foto: hansentoft.dk)

I en virksomhed er det afgørende, at medarbejderne passer til virksomhedens profil, da medarbejderne er med til at flytte forretningen. Derfor er ansættelsesprocessen en vigtig del af at finde de rette medarbejdere.

Det tager meget tid at finde de medarbejdere, der passer bedst til de ubesatte stillinger, men med hjælp fra et rekrutteringsbureau går processen meget hurtigere. Et rekrutteringsbureau finder de kandidater, der passer til virksomheden. Med stor ekspertise og erfaring vil et rekrutteringsbureau vide, hvad de skal lede efter.

Et rekrutteringsbureau har en 2-vejs proces, som betyder, at virksomheden skal vælge kandidaten, og kandidaten skal vælge virksomheden og jobbet. Undervejs i proessen bliver begge parter klædt på til at møde hinanden. Det gør, at ansættelserne er langtidsholdbare og sikre. Så spar en masse tid og lad et rekrutteringsbureau klare ansættelsen af nye medarbejdere til virksomheden.

Rekrutteringsbureau – grundig og professionel

Som rekrutteringsbureau handler det om at finde de bedste kandidater indenfor det givne felt. Derfor er det ikke den letteste og hurtigste kandidat, der altid er den bedste. Det kræver grundighed og professionalisme at finde de bedste kandidater.

Derfor arbejder et rekrutteringsbureau ud fra fire faser, som kaldes jobanalyse, tiltrækning, udvælgelse og indkøring. Jobanalysen går ud på at finde ud af, hvad virksomheden har brug for, og hvad jobbet kræver af den kommende medarbejder. Tiltrækning handler om at finde de rette kandidater gennem en CV-database og annoncering både online og på papir.

Herefter handler udvælgelsen om at interviewe og screene kandidater, så de bedste kandidater kan komme til samtale hos virksomheden. Udvælgelsen sker ud fra testværktøjer, interviews og personlighedsanalyser. Udvælgelsen er en vigtig del af de fire faser, da det er her, man finder ud af, om kandidaten passer til virksomheden.

Den sidste fase er indkøringsfasen. Her følger rekrutteringsbureauet ansættelsen og tager en efterfølgende snak med begge parter, for at være sikker på at samarbejdet fungerer optimalt.

Hvis du gerne vil vide mere om rekruttering, og hvad et rekrutteringsbureau kan tilbyde, så klik her

Se mere her:

Lær at lede dit firma ved ledelsesudvikling

Hele firmaet afhænger af en god ledelse i toppen

Læs her om en executive MBA er noget for dig.

Den rette uddannelse gør dig parat (foto se-institute.dk)

Kunne en ledelsesuddannelse være noget for dig? (foto: se-institute.dk)

Den moderne leder ved i dag godt, hvor vigtigt godt lederskab er for at opnå succes. Flere undersøgelser viser blandt andet, at dårligt lederskab kan være en af hovedårsagerne til stress blandt en organisations medarbejdere. Derfor ses stress også ofte som en sygdom, der har det med at sprede sig i medarbejdergruppen. Ledelse handler om at være vejviser og at kunne skabe de forhold, som medarbejderne har brug for, for at kunne levere arbejde af bedste kvalitet. Det er derfor ikke nogen dårlig investering at tage et lederkursus. Både på kortere og længere sigt kan det være en afgørende forskel for organisationen. Som leder bliver man hele tiden stillet over for nye udfordringer. Dette stiller selvfølgelig store krav til en leder. Derfor kan der også være en vigtig investering for organisationen og for hele din karriere fremadrettet at tænke på ledelseskurser.

Er en executive MBA noget for dig?

En MBA-uddannelse er en efteruddannelse for dig, der har minimum to års erhvervserfaring bag dig. Det er en erhvervsøkonomisk lederuddannelse. En executive MBA kan være en oplagt løsning for dig, der allerede har arbejdet som leder, men som synes, at du mangler lidt mere ledelsesteori og nogle strategier til, hvordan I kan udvikle organisationen endnu mere og bedre. En executive MBA adskiller sig fra andre MBA-uddannelser ved det, at det ikke er en fuldtids MBA. Således kan du altså beholde dit job samtidig med, at du efteruddanner dig.

Med en executive MBA får du mulighed for at spare med andre, der står i situationer, der ligner din egne. Det giver dig også mulighed for at skabe et nyt netværk for dig og din virksomhed, som du ellers ikke havde fået mulighed for. Executive MBA-uddannelser er for den ambitiøse leder, der ønsker at skabe vækst og innovation for virksomheden. Det er for lederen, der brander for ledelse og er klar på skærpe sine egne kompetencer.

Er du interesseret i at læse med om mulighederne for at tage en executive MBA, så læs mere her

Læs om flere uddannelser her:

Mange muligheder med en MBA i København

Få en uddannelse i ledelse og bliv en god leder

 

Rekruttering kan både være svært og krævende

Ledelsesudvikling er utroligt vigtigt (foto hansentoft.dk)

Rekruttering kræver arbejde (foto: hansentoft.dk)

Vi lever i en globaliseret verden, hvor alle virksomheder konkurrerer med hinanden. Det stiller høje krav til den enkelte virksomhed. Hvis de vil følge med, skal de udvikle sig konstant. Hvis de vil gå forrest, skal de være bedre end resten af verden. Og resten af verden vil samtidig forsøge at følge med.

Det er med ord en kæmpe udfordring. Alle små tiltag kan gøre en forskel, og alle forskelle er værd at have med i overvejelserne. Hvis man kan optimere, bør man optimere. I hvert fald hvis man vil gøre sig nogle forhåbninger om at overleve i den benhårde konkurrence.

Hvis man vil være god, kræver det også gode medarbejdere. De udgør fundamentet for en veldrevet forretning. Derfor er det helt essentielt, at man finder kvalificeret arbejdskraft. Det er både svært og krævende, men den rigtige kandidat kan gøre en stor forskel. Derfor er det besværet værd.

Rigtig rekruttering kan gøre en forskel

Hvis man vælger den rigtige kandidat til jobbet fra starten af, kan man både spare virksomheden penge og tid. Den rigtige kandidat vil nemlig hurtigere kunne bidrage, men vil højst sandsynligt også blive hængende længere. Hvis man rekrutterer den rette kandidat, kan det altså gøre en stor forskel for virksomheden.

Det kan dog være svært at finde kvalificeret arbejdskraft i dag. Mange virksomheder efterspørger højere kvalifikationer end dem, der findes på det danske arbejdsmarked. Det kan løses ved at finde kompetencer udefra, men det kan naturligvis være en udfordring, hvis man ikke har et netværk udenfor Danmarks grænser.

Det kan andre eksterne virksomheder dog hjælpe med. De har kontakter i hele verden. Rigtig rekruttering betaler sig – både lige nu, men også i fremtiden. Og derfor er det en vigtig prioritering. Det gælder især, hvis man vil gøre sig gældende i den internationale konkurrence.

Læs mere om rekruttering her

Se mere her:

Strategisk ledelse kan læres på efteruddannelse

Udvikl virksomheden med virksomhedsudvikling