Strategisk ledelse kan være hensigtsmæssigt

Mini MBA (foto: se-institute.dk)

Kom frem med strategisk ledelse (foto: se-institute.dk)

En virksom kan vælge, at lægge en strategi for de mål, som virksomheden ønsker at nå. Disse mål kan være meget individuelle og kan være forskellige fra virksomhed til virksomhed. Det kan eksempelvis være, at en virksomhed ønsker at omsætte for dobbelt så meget, som de gør pt. Så sætter man sig et mål for det. Det kan eksempelvis også være en virksomhed som ønsker, at blive den bedste arbejdsplads for medarbejdere. Hertil kan man også lægge en plan for, hvordan man opnår dette. Og hvad man skal gøre for, at opnår dette og hvor lang tid man skal sætte af til, at opnå målet. En strategi er altså en langsigtet plan for en virksomhed, hvor virksomheden finder ud af hvad deres fælles fremtidige mål skal være. Og sådan et mål er væsentligt for virksomheden. For det er det her fælles mål, som rent faktisk kommer til at danne rammen for medarbejderne, ledelsen og bestyrelsens arbejde. Det er strategien i en virksomhed, som alle skal arbejde inde under og have for øje, når de arbejder i en virksomhed til daglig.

En strategisk ledelse kan hjælpe virksomheden i mål

Der findes naturligvis forskellige måder, hvorpå man kan lave sådan en strategi for en virksomhed. Hertil kan man eksempelvis vælge, at indsætte en såkaldt strategisk ledelse. Det er en type ledelse, som strategisk laver en strategi for en virksomhed og sørger for, at den rent faktisk bliver sat i værks. En strategisk ledelse kan altså være utrolig hensigtsmæssig, da det er en ledelse, som kan få virksomheden hen i mål. Hvis alt naturligvis går efter planen. Og igen kan disse mål være meget forskellige fra virksomhed til virksomhed. Det essentielle er hertil, at den pågældende virksomhed kortlægger sine ønskede mål. Og herefter arbejder den strategiske ledelse hertil på, at kunne lægge en strategi og en arbejdsplan for, hvordan disse ønskede mål bedst kan opnås. Sådan at det kommer til, at give mening for alle lagene i en virksomhed.

Se et stort udvalg af strategisk ledelse her

Du kan læse mere om strategisk ledelse her:

Strategisk ledelse kan læres på efteruddannelse

Strategisk ledelse er nødvendigt for alle firmaer

Et rekrutteringsbureau finder de rette kandidater

Ledelsesudvikling er utroligt vigtigt (foto hansentoft.dk)

Et rekrutteringsbureau kan finde den nye medarbejder til jer (foto: hansentoft.dk)

I en virksomhed er det afgørende, at medarbejderne passer til virksomhedens profil, da medarbejderne er med til at flytte forretningen. Derfor er ansættelsesprocessen en vigtig del af at finde de rette medarbejdere.

Det tager meget tid at finde de medarbejdere, der passer bedst til de ubesatte stillinger, men med hjælp fra et rekrutteringsbureau går processen meget hurtigere. Et rekrutteringsbureau finder de kandidater, der passer til virksomheden. Med stor ekspertise og erfaring vil et rekrutteringsbureau vide, hvad de skal lede efter.

Et rekrutteringsbureau har en 2-vejs proces, som betyder, at virksomheden skal vælge kandidaten, og kandidaten skal vælge virksomheden og jobbet. Undervejs i proessen bliver begge parter klædt på til at møde hinanden. Det gør, at ansættelserne er langtidsholdbare og sikre. Så spar en masse tid og lad et rekrutteringsbureau klare ansættelsen af nye medarbejdere til virksomheden.

Rekrutteringsbureau – grundig og professionel

Som rekrutteringsbureau handler det om at finde de bedste kandidater indenfor det givne felt. Derfor er det ikke den letteste og hurtigste kandidat, der altid er den bedste. Det kræver grundighed og professionalisme at finde de bedste kandidater.

Derfor arbejder et rekrutteringsbureau ud fra fire faser, som kaldes jobanalyse, tiltrækning, udvælgelse og indkøring. Jobanalysen går ud på at finde ud af, hvad virksomheden har brug for, og hvad jobbet kræver af den kommende medarbejder. Tiltrækning handler om at finde de rette kandidater gennem en CV-database og annoncering både online og på papir.

Herefter handler udvælgelsen om at interviewe og screene kandidater, så de bedste kandidater kan komme til samtale hos virksomheden. Udvælgelsen sker ud fra testværktøjer, interviews og personlighedsanalyser. Udvælgelsen er en vigtig del af de fire faser, da det er her, man finder ud af, om kandidaten passer til virksomheden.

Den sidste fase er indkøringsfasen. Her følger rekrutteringsbureauet ansættelsen og tager en efterfølgende snak med begge parter, for at være sikker på at samarbejdet fungerer optimalt.

Hvis du gerne vil vide mere om rekruttering, og hvad et rekrutteringsbureau kan tilbyde, så klik her

Se mere her:

Lær at lede dit firma ved ledelsesudvikling

Hele firmaet afhænger af en god ledelse i toppen

Læs her om en executive MBA er noget for dig.

Den rette uddannelse gør dig parat (foto se-institute.dk)

Kunne en ledelsesuddannelse være noget for dig? (foto: se-institute.dk)

Den moderne leder ved i dag godt, hvor vigtigt godt lederskab er for at opnå succes. Flere undersøgelser viser blandt andet, at dårligt lederskab kan være en af hovedårsagerne til stress blandt en organisations medarbejdere. Derfor ses stress også ofte som en sygdom, der har det med at sprede sig i medarbejdergruppen. Ledelse handler om at være vejviser og at kunne skabe de forhold, som medarbejderne har brug for, for at kunne levere arbejde af bedste kvalitet. Det er derfor ikke nogen dårlig investering at tage et lederkursus. Både på kortere og længere sigt kan det være en afgørende forskel for organisationen. Som leder bliver man hele tiden stillet over for nye udfordringer. Dette stiller selvfølgelig store krav til en leder. Derfor kan der også være en vigtig investering for organisationen og for hele din karriere fremadrettet at tænke på ledelseskurser.

Er en executive MBA noget for dig?

En MBA-uddannelse er en efteruddannelse for dig, der har minimum to års erhvervserfaring bag dig. Det er en erhvervsøkonomisk lederuddannelse. En executive MBA kan være en oplagt løsning for dig, der allerede har arbejdet som leder, men som synes, at du mangler lidt mere ledelsesteori og nogle strategier til, hvordan I kan udvikle organisationen endnu mere og bedre. En executive MBA adskiller sig fra andre MBA-uddannelser ved det, at det ikke er en fuldtids MBA. Således kan du altså beholde dit job samtidig med, at du efteruddanner dig.

Med en executive MBA får du mulighed for at spare med andre, der står i situationer, der ligner din egne. Det giver dig også mulighed for at skabe et nyt netværk for dig og din virksomhed, som du ellers ikke havde fået mulighed for. Executive MBA-uddannelser er for den ambitiøse leder, der ønsker at skabe vækst og innovation for virksomheden. Det er for lederen, der brander for ledelse og er klar på skærpe sine egne kompetencer.

Er du interesseret i at læse med om mulighederne for at tage en executive MBA, så læs mere her

Læs om flere uddannelser her:

Mange muligheder med en MBA i København

Få en uddannelse i ledelse og bliv en god leder

 

Rekruttering kan både være svært og krævende

Ledelsesudvikling er utroligt vigtigt (foto hansentoft.dk)

Rekruttering kræver arbejde (foto: hansentoft.dk)

Vi lever i en globaliseret verden, hvor alle virksomheder konkurrerer med hinanden. Det stiller høje krav til den enkelte virksomhed. Hvis de vil følge med, skal de udvikle sig konstant. Hvis de vil gå forrest, skal de være bedre end resten af verden. Og resten af verden vil samtidig forsøge at følge med.

Det er med ord en kæmpe udfordring. Alle små tiltag kan gøre en forskel, og alle forskelle er værd at have med i overvejelserne. Hvis man kan optimere, bør man optimere. I hvert fald hvis man vil gøre sig nogle forhåbninger om at overleve i den benhårde konkurrence.

Hvis man vil være god, kræver det også gode medarbejdere. De udgør fundamentet for en veldrevet forretning. Derfor er det helt essentielt, at man finder kvalificeret arbejdskraft. Det er både svært og krævende, men den rigtige kandidat kan gøre en stor forskel. Derfor er det besværet værd.

Rigtig rekruttering kan gøre en forskel

Hvis man vælger den rigtige kandidat til jobbet fra starten af, kan man både spare virksomheden penge og tid. Den rigtige kandidat vil nemlig hurtigere kunne bidrage, men vil højst sandsynligt også blive hængende længere. Hvis man rekrutterer den rette kandidat, kan det altså gøre en stor forskel for virksomheden.

Det kan dog være svært at finde kvalificeret arbejdskraft i dag. Mange virksomheder efterspørger højere kvalifikationer end dem, der findes på det danske arbejdsmarked. Det kan løses ved at finde kompetencer udefra, men det kan naturligvis være en udfordring, hvis man ikke har et netværk udenfor Danmarks grænser.

Det kan andre eksterne virksomheder dog hjælpe med. De har kontakter i hele verden. Rigtig rekruttering betaler sig – både lige nu, men også i fremtiden. Og derfor er det en vigtig prioritering. Det gælder især, hvis man vil gøre sig gældende i den internationale konkurrence.

Læs mere om rekruttering her

Se mere her:

Strategisk ledelse kan læres på efteruddannelse

Udvikl virksomheden med virksomhedsudvikling

Få en uddannelse i ledelse og bliv en god leder

Lederuddannelse (Foto: jobbank.dk)

Lederuddannelse (foto: se-institute.dk)

Det kan være svært, at komme med den perfekte opskrift på en god leder. Men typisk er en god leder, en person som har gode kommunikationsegenskaber samt en sympatisk personlighed. En personlighed som man kan relatere til og som man kan respektere. Det kan hertil også være svært, at fortælle hvordan man så bliver en god leder. For der findes mange forskellige måder, hvorpå man kan blive en god leder. Det kan være, at du har arbejdet som leder i flere år og hertil har du bygget væsentlig meget erfaring og viden op. Og så er du på den måde blevet en god leder med tiden. Det kan også være fordi, at du har valgt at tage en uddannelse i ledelse. Og hertil findes der rigtig mange forskellige uddannelser inden for ledelse. Der findes den klassiske lange videregående uddannelse på et universitet. Der findes også en lang videregående uddannelse på en handelshøjskole. Men der findes også diverse kursus samt de klassiske mbas. Vejen imod at blive en god leder, kan altså være meget forskellig.

Ban din egen vej hen imod det, at blive en god leder

Der findes altså mange forskellige måder, hvorpå man kan blive en god leder. Derfor vil det typisk give mest mening, hvis du vælger din egen vej. Hvis du vælger den vej, som du finder mest hensigtsmæssig for dig selv. Og hertil er der som sagt, mange forskellige måder at blive en god leder på. Hvis du er ung og ingen erfaring har, kan du eventuelt overveje at læse på universitetet eller handelshøjskolen. Men du kan også starte ud i erhverslivet og få nogle års erfaringer. Og så kan du bagefter komme tilbage til skolen og tage en mba i ledelse. Der findes nemlig mange mbas. Der findes fuldtids og deltids mbaer. Så du kan sagtens tage en mba i ledelse på deltid og så samtidig have dit arbejde ved siden af. Men du kan naturligvis også vælge, at tage din mba på fuldtid, hvis du mener, at det er det rigtige for dig. For det er nemlig det som er pointen: du skal gøre det, som du mener, er det rigtige for dig. For på den måde er du tro mod dig selv. Og det er en rigtig god egenskab, at lære sig fra starten af, når du skal være leder i fremtiden.

Se et stort udvalg af god leder her

Læs mere om ledelse her:

Strategisk ledelse kan læres på efteruddannelse

Lær at lede dit firma ved ledelsesudvikling

Få professionelhjælp inden for forretningsudvikling til din virksomhed

Kurser er vigtige (foto viauc.dk)

Få hjælp til forretningsudvikling (foto: hansentoft.dk)

Rundt omkring i det danske land findes der rigtig mange firmaer. Det er sådan, at i forhold til det danske erhvervsliv så består landskabet af virksomheder nærmest udelukkende af små virksomheder med undtagelse af nogle enkelte store firmaer. Det er sådan, at i og med at der er så mange små virksomheder, hvor det ikke udelukkende er virksomheder med forskellige nicher og specialiteter. Derimod så er der nemlig en kæmpe konkurrence, som både er meget gunstig for erhvervslivet i takt med, at konkurrencen er med til at få alle firmaer oppe af stolen og være produktive. Derudover så er det også med til, at det nogen gange kan være svært at være et firma, fordi det er usikkert. Spørgsmålet er så, hvordan man som et mindre firma kan gøre noget, for at sikre sig en gunstig vækst og en hensigtsmæssig produktivitet.

Sådan sikrer du forretningsudvikling

Med fokus på forretningsudvikling, kan det være et afsindigt produktivt tiltag af få eksperter ude fra til at komme og se, hvordan man som firma kan blive bedre. Der er firmaer, som har specialister i at se efter fejt, problemer og herefter også have eller være med til at finde løsninger på disse problemer. Selvom det også er en udgift, og det gør det i sig selv mindre attraktivt for en almindelig virksomhed, som i forvejen føler sig presset på den økonomiske front, men det er netop de fremmede øjne og ekspertsynet, som kan være med til at sætte et firma på rette spor, hvis det er i en situation, hvor det er lidt uden for kurs. Derudover kan det også være, at man med ekstern professionel hjælp kan finde en ny kurs, som kan være det afgørende for, at firmaet får vækst og succes.

Få hjælp til forretningsudvikling hér

Læs mere om forretningsudvikling her:

Forretningsudvikling er vitalt for virksomheder

Forretningsudvikling er et samarbejde med dine kollegaer

 

 

Strategisk ledelse kan læres på efteruddannelse

Gør en forskel med en bestyrelsesuddannelse (foto se-institute.dk)

Har i prøvet startegisk ledelse? (foto: se-institute.dk)

Strategisk ledelse er et grundelement i de fleste efteruddannelser til ledere og folk, der gerne vil blive ledere og være i en ledelse. Det er nemlig et meget nødvendigt redskab i moderne virksomheder. I gamle dage – og her er vist faktisk langt tilbage, selvom nogle virksomheder stadig operer sådan – var det sådan, at alt skete lidt tilfældigt og efter mavefornemmelse. Spørger man meget gamle chef-typer vil de nok mene, at alle deres ledelsesbeslutninger blev taget på et meget sagligt grundlag, men sådan var det ikke sammenliget med de redksber man har nu.

Strategisk ledelse er ikke en nem ting og kræver både uddannelse, erfaring og viljestyrke at tilegne sig. Den bedste måde, at blive godt til strategisk ledelse er derfor at tage en efteruddannelse, hvor dette indgår. Det gør det som sagt i mange efteruddannelsesprogrammer. Her lærer du blandt andet, hvordan du bruger virksomhedens styrker konstruktivt. Udgangspunktet er medarbejderne, for det er dem, der skal arbejdes med. Lykkes man med det, så vil det give et økonomisk afkast. Noget af det vigtigste i strategisk ledelser er dog i lige så høj grad, som at være strategisk også at være menneskelig – der skal simpelthen være en mening med de ting, man vil indføre, for at det blive en succes, og særligt vigtigt er det, at medarbejderne, og de der bliver påvirker af strategierne forstår meningen med det.
Overstående og meget mere kan du lære meget mere om på eksempelvis Scandinavian Executive Institutes uddannelser i ledelse.

 Scandinavian Executive Institute har uddannelse i strategisk ledelse

Du kan hos Scandinavian Executive Institute tage en uddannelse i ledelse, hvor strategisk ledelse også indgår som en vigtigt del af undervisningen.

Du kan læse meget mere om deres ledelses uddannelser, som alle tager højde for, at man har travlt og også skal passe et job, på deres hjemmeside her

Se mere her:

Strategisk ledelse er nødvendigt for alle firmaer

Når projektledelsen kan blive bedre

Udvikl virksomheden med virksomhedsudvikling

Lederudvikling (Foto: smallbusinessadvice.org.au)

Kom fremad med virksomhedsudvikling (foto: hansentoft.dk)

Et firma eller en virksomhed undergår udvikling hele tiden. Hvad enten om man er bevidst omkring det eller ej. For denne udvikling kan nemlig ske på samtlige niveauer. Det kan ske på det ubevidst plan og opstår derfor mere som en tendens. Udviklingen kan også opstå på et mere bevidst og intentionelt plan. Eksempelvis sat i kraft af en bestemt person. Uanset om udviklingen sker på det bevidste eller ubevidste plan, er det essentielt at den faktisk sker. Og som firma skal man altså være særlig opmærksom på denne udvikling og hvad en eventuel udvikling kan føre med sig. Og det er her at virksomhedsudvikling kommer ind i billedet. For virksomhedsudvikling er et fagbegreb for det, at en virksomhed kan kortlægge virksomhedens udvikling. Og på den måde kan virksomhedens også nemmere lægge en plan for, hvordan denne udvikling skal ske. Og på den måde bliver denne udvikling peget i en mere positiv retning for virksomheden. Og så bærer denne udvikling rent faktisk frugt for virksomheden.

Virksomhedsudvikling kan hjælpe et firma med at udvikle sig i en positiv retning

Man kan altså med hjælp fra virksomhedsudvikling og dets redskaber få hjælp til, at udvikle sin virksomhed i en positiv og frugtbar retning. Man starter med at kortlægge hvilke mål der ønskes og hvilke mål der eventuelt skal nås inden for en bestemt dato. Og så kortlægge man hvordan man når disse mål. På den måde har man stille og roligt kortlagt hvordan en virksomhed eller et firma kan og skal udvikles. Og man sørger for, at det bliver en positiv udvikling. Det kan godt lyde banalt og simpelt. Det gør mange ting jo i teorien. I praksis er det naturligvis en helt anden sag. For at planlægge en udvikling for en virksomhed kræver meget tid og mange kræfter. Og er naturligvis ikke noget som sker fra den ene dag til den anden.

Se et stort udvalg af virksomhedsudvikling her

Se mere om virksomhedsudvikling her:

Virksomhedsudvikling kommer fra ledelsen

Virksomhedsudvikling er vigtigt i en virksomhed

Find ud af hvordan dit lederskab påvirker din virksomhed

Lederkurser (Foto: emu.dk)

Lederkurser (foto: se-institute.dk)

At sikre en virksomheds succes og fremgang, er en svær opgave for enhver leder. Hvis det går skidt for en virksomhed, er det ikke kun medarbejderne på gulvet, som får konsekvensen at føle – i visse tilfælde mister lederen sin stilling, og kan have svært ved at finde en ny lederstilling efter ikke at kunne klare udfordringerne. Ingen erhvervsstifter eller leder ønsker at se virksomheden gå ned, og en konstant finpudsning af lederskabet er nøglen til at opnå succes og varig fremgang.

Kurser vil kunne forbedre dit lederskab

Det er i stort set alle virksomheder, de små mænd på gulvet, som står for produktionen. Det er sjældent at lederens arbejdsbeskrivelse består i den type arbejde. Men arbejder dine medarbejdere effektivt nok? Og hvad kan du selv gøre bedre? Kurserne i lederskab vil udfordre dig på strategiplanlægning, lederskab, kommunikation og innovation samt på dine sociale kompetencer. Du vil blive rustet til at kunne varetage de sværeste opgaver som en virksomhed kan møde og samtidig rustes til at lede medarbejderne, på den mest hensigtsmæssige måde til forøgelse af produktion og værdi. Ikke blot vil du kunne mærke forskellen og den markante stigning af positive resultater, men også dine medarbejdere på gulvet vil nyde godt af det. Struktur og hensynsfuld ledelse rækker langt i produktionens øjne og de vil nyde godt af den nye optimerede ledelsesform, som du vil kunne tilbyde dem.

Kurserne vil ruste dig som leder til at kunne analysere din virksomhed ned til mindste detalje fra lederstaben til den lille mand på gulvet. At kunne identificere problemstillinger og vurdere hvilke strategier og tiltag, som vil have bedst virkning, for herefter at implementere de valgte strategiske løsninger. Du vil samtidig kunne ruste dig ved tanken om, at blive undervist af nogle af verdens mest prestigefyldte professorer, hvor kvaliteten af undervisningen er i top, og hvor du vil samarbejde med andre ligesindede ledere. Det er tid til at blive en del af eliten.

Læs mere om kurser i lederskab her

Se flere kurser i ledelse her:

Bliv en bedre leder med et kursus i ledelsesudvikling

Bestil et kursus i ledelsesudvikling hvis du ser dig selv som en af morgendagens ledere

 

Lær at lede dit firma ved ledelsesudvikling

Hold den gode ledelse ved lige! (foto: viauc.dk)

Hold den gode ledelse ved lige! (foto: hansentoft.dk)

Du har sikkert prøvet det. Du er så træt af din chef, som altid lugter af løg og ikke gider at give dig tidligere fri fra arbejde, selvom du skal til 80 års fødselsdag. Man kan føle, at ens chef er irriterende og måske ligefrem umenneskelig. Det kan være, at du endda har sagt et job op engang, fordi du var så træt af din chef. Uanset hvilke erfaringer du har med dine tidligere chefer, så er god ledelse altafgørende for en virksomhed og din trivsel som medarbejder.

Af den grund har man over mange år arbejdet med ledelse i små såvel som store virksomheder. For god ledelse har stor betydning for, at virksomheder udvikler sig i den retning, som man ønsker. Det har betydning for, at virksomheden opnår resultater. Men for at kunne opnå det, så kræver det også, at lederen er i stand til at få medarbejderne til at føle sig værdsat.

Den værste leder er den, som tror, at han er bedre end sine medarbejdere. For en god leder har brug for sine medarbejdere til netop at komme i mål med sin visioner og drømme for virksomheden. Derfor kræver det meget at lede et firma, men det kan læres.

Bliv den bedste leder

Hvad skal der til for at blive den bedste leder? Hvordan kan du udvikle dig som leder? Svaret er ledelsesudvikling. Det er en hjælp til alle ledere. Både dig, som er helt grøn, eller dig, som har været leder i 30 år. Det er aldrig for sent at lære, og man kan altid blive bedre. God ledelse er der ikke et facit på, men der er mange måder at være en god leder.

Det eneste, som det kræver af dig, er, at du er villig til at udvikle dig som leder. Du og din virksomhed kan nemlig komme endnu længere, hvis I får hjælpen til det. Her kan et professionelt team af headhuntere hjælpe med at udvikle dig som leder.

Vil du lære mere om ledelsesudvikling, så klik her

Se mere om ledelsesudvikling her:

Ledelsesudvikling gør forskellen på om et firma får succes

Bliv en bedre leder med et kursus i ledelsesudvikling