Management consulting kan gavne din virksomhed

Ledelsesudvikling er utroligt vigtigt (foto hansentoft.dk)

Ledelsesudvikling er utroligt vigtigt (foto hansentoft.dk)

Flere og flere virksomheder benytter sig af udefrakommende konsulenter, som på den ene eller anden måde, kan være med til at hjælpe virksomheden. Og det giver ofte rigtig god mening, at man benytter sig af konsulenter, der ikke har sin daglige gang i virksomheden. Det der sker, når man allierer sig med en ekstern konsulent, er nemlig at man får nogle nye øjne på virksomheden. Når man har sin daglige gang i virksomheden, kan man nogen gange komme til at stirre sig blind på problemer. Denne udfordring har en ekstern konsulent ikke. Måske står virksomheden over for en stor ændring, som man gerne vil have hjælp til at føre igennem. Her kan en konsulent være rigtig god, da der kan gives hjælp til de ting, der normalt er udfordringen ved den pågældende ændring. Men det er vigtigt, at man er klar over, hvilken type konsulent man har brug for.

Proces consulting eller management consulting?

Der findes nemlig mange forskellige slags konsulenter, der på hver sin måde kan hjælpe en virksomhed. Det er vigtigt, at man er klar over forskellen på de forskellige slags konsulenter, da man ellers kan komme til at vælge en forkert konsulent til sin virksomhed. En type konsulent som mange ofte overser, er en proces konsulent. Dette kan specielt være en god hjælp til virksomheder, der har interne problemer, som man måske ikke helt kan sætte en finger på. Her vil det naturligvis være bedst, at virksomheden selv kan klare det, men det er ikke altid muligt. Det tætteste man kommer på, at virksomheden selv løser problemet, er med en proces konsulent. Denne type konsulent skal ikke indtage en ekspert rolle, men derimod forsøge at facilitere en samtale med relevante parter fra virksomheden. På denne måde vil parterne komme til at snakke om de ting, der er problemerne hos virksomheden.

Få management consulting her

 

Klik videre herind:

Webbureau Århus – hjælper dig til at bruge nettet rigtigt

Få en god dialog med dine kunder

Find de bedste medarbejdere ved hjælp af headhunting

Hold den gode ledelse ved lige! (foto: viauc.dk)

Find de bedste med headhunting (foto: hansentoft.dk)

Det er altafgørende for en virksomhed, at man har de rigtige medarbejdere med de helt rigtige kompetencer. Men det kan være en tidskrævende proces at hyre medarbejder på den traditionelle måde. Først skal man lave et jobopslag, så skal man læse ansøgninger igennem, og man skal holde jobsamtaler. Alt det kan man slippe for ved at hyre en headhunter.

Fordele ved headhuntere

I Danmark bruger man oftest headhuntere, hvis man skal have rekrutteret en ny leder. Der er mange fordele ved at benytte sig af en headhunter. Hvis man laver et almindelig jobopslag, er det ikke sikkert, at de allerbedste søger jobbet. Når man bruger en headhunter, finder headhunteren selv de bedste kandidater på jobmarkedet og tager kontakt til dem. Ved hjælp af en headhunter kan du altså få kontakt til kandidater, som muligvis ikke ville søge jobbet i første omgang.

Derudover er headhunteres spidskompetence at finde nye medarbejdere. Derfor har de stor erfaring inden for området og kan hjælpe dig med at finde de helt rigtige medarbejdere.

Undersøg mulighederne

Der findes mange forskellige headhuntere og rekrutteringsbureauer på det danske marked, og derfor kan det være svært at beslutte sig for, hvem der er de helt rigtige at hyre. Derfor er det en god ide at undersøge de forskellige headhuntere og deres kompetencer på nettet. Du kan læse mere om de forskellige headhuntere på deres hjemmeside. Du kan også finde erfaringer og anbefalinger fra tidligere kunder forskellige steder på nettet. På den måde er du bedre rustet til at finde den helt rigtige headhunter, som kan hjælpe dig med at finde de helt rigtige medarbejdere.

Klik her for at hyre en headhunter

Se mere her:

Rekruttering Aarhus: Søger din virksomhed en ny medarbejder?

Find den næste leder med executive search danmark

En forretningsudvikler sender dit firma i den rette retning

Insead executive education (foto: se-institute.dk)

Nå målet (foto: hansentoft.dk)

Alle virksomheder er dynamiske, hvilket vil sige, at man som leder og ansat altid skal kunne bevæge sig med virksomhedens udvikling. Det kan både være, at det er en ekstern årsag, der gør, at virksomheden er nødt til at skifte kurs, men det kan også være et internt ønske om at flytte virksomheden i en ny retning. En sådan strategiudvikling og organisationsudvikling har gode chancer for at lykkes, hvis ekstern hjælp hentes ind; det kan nemlig være svært at se, hvor forandringen skal startes, hvis man selv står midt i epicentret. Når du beder en udefrakommende om hjælp finder I i fællesskab ud af, hvilke parametre der skal justeres, og hvilken rolle den eksterne hjælp skal spille. En god forretningsudvikler har dog evnerne til både at agere igangsætter og sparringspartner, og ellers tilknytter han én person, der kan påtage sig den pågældende rolle.

En forretningsudvikler kan også coache ledelsen alene

Måske dit ønske er, at forandringen og udviklingen skal ske fra toppen og ned, og i det scenarie er det yderst frugtbart at udvikle på ledelsen. Her er det en god idé at lade forandringen vare over længere tid, og det er nødvendigt med en forretningsudvikler, der sætter sig ind i den nuværende situation, men som kan skubbe ledelsen i den rette retning, for til sidst at følge op på, om de gode resultater er opnået.

Hvis en forretningsudvikler mener, der skal nye kræfter til…

Det kan ske, at virksomhedens nuværende ledelse eller leder ikke er den rette til at løse den opgave, som virksomheden står overfor. I det tilfælde er det nødvendigt at indsætte nye kræfter, og disse nye kræfter kan med fordel findes af en headhunter, der kan matche den rette mand eller kvinde til jobbet. På den måde sikrer du dig, at både virksomhed og ledelse er klar til at gå forrest i forretningsudviklingen.

Klik her for at finde din nye forretningsudvikler

Læs mere her:

Virksomhedsrådgivning kan løfte resultaterne til et nyt niveau

Brug organisationsudvikling på en god måde

Virksomhedsrådgivning kan løfte resultaterne til et nyt niveau

Udvikling er essentielt for ledelse (foto hansentoft.dk)

Udvikling er essentielt for ledelse (foto hansentoft.dk)

Hvis du oplever problemer med nogle aspekter af din virksomhed, kan det være en fordel at få hjælpe af en rådgiver i en periode. Der kan være flere grunde, men uanset hvad grunden måttet, vil det være pengene værd.

 

Udvikling er vigtigt

 

Vi lever i en tid, hvor markedet skifter hurtigt, og det kan være svært at vinde markedsandele over konkurrenterne. Så for at kunne følge med, er der også vigtigt at man som virksomhed er på forkant hele tiden. Det kan også betyde at det kræver en større eller mindre omlægning af dele af din virksomhed.

 

Der kan nemlig være flere forskellige grunde til at man ikke ser de resultater, man ønsker. Det kan være ting, man ikke rigtig kan ændre på – lovgivninger, finansielle tilstande i landet – eller noget internt i virksomheden, der ikke fungere. Måske får i ikke målt på jeres resultater, der mangler tidshorisont eller noget helt tredje. Det kan være svært selv at få øje på de ting, der er galt. Man har netop implementeret en strategi, fordi man synes det var det bedste, der kunne gøres. Men fordi tiderne ændrer sig hurtigt, kan det være på tide med en ny strategi eller omlægning af dele af virksomheden.

 

Få virksomhedsrådgivning og se forandringerne

 

Netop fordi det kan være svært selv at få øje på manglerne, kan det være en god idé at få noget rådgivning i virksomheden. En, der kan hjælpe med at lege Djævlens Advokat overfor jeres strategier og beslutninger. Det kan en rådgiver der kommer udefra, og uden aktier i jeres virksomhed. En, der er trænet i at kunne sætte sig ind i de forskellige dele af virksomheden og se hvor det står galt til – men også hvor det er godt. Både på det taktiske, operationelle og strategiske niveau af virksomheden. Det objektive syn på jeres performance vil i sidste ende løfte jer til et helt nyt niveau, der gør jer konkurrencedygtige.

 

Se jeres muligheder for at få virksomhedsrådgivning her

Brug organisationsudvikling på en god måde

Organisationsudvikling (foto: hansentoft.dk)

Organisationsudvikling (foto: hansentoft.dk)

Organisationsudvikling dækker over den udvikling, som en organisation, firma eller virksomhed kan have. Her kan denne udvikling bestå af en række ting. For udvikling dækker i sig selv over en række ting. Der kan eksempelvis være tale om en ønsket udvikling af eksempelvis personalepolitikken i en organisation. Det kan være, at man ønsker at gå konstruktivt og hensigtsmæssigt til en ny personalepolitik i sin organisation. Eksempelvis fordi at der i mange år ikke har været en særlig god personalepolitik. Men der kan naturligvis også være tale om en anden ønsket udvikling. Der kan eksempelvis være tale om en ledelsesudvikling. Det kan eksempelvis være fordi, at man har en ledelse som hertil ønsker at udvikle sig. Og hertil kan man så gå konstruktivt til dette og udvikle dette felt. Organisationsudvikling dækker altså over den og de mange udviklinger, som der kan finde sted i en organisation, firma eller virksomhed. Det som organisationsudvikling gør er, at det fokusere på udviklingen på en positiv og konstruktiv måde.

Organisationsudvikler dækker over den udvikling der er i en organisation

Organisationsudvikling dækker altså over den udvikling, som der kan finde sted i en organisation, firma eller virksomhed. Det kan her eksempelvis være inden for personalepolitikken eller ledelsen i en organisation, firma eller virksomhed. Det som organisationsudvikling er, at det kan gå konstruktivt til værks. Det vil sige, at det ser udvikling som en positiv og hensigtsmæssig ting. For der sker udvikling hele tiden i en organisation, firma eller virksomhed. Det kan man næsten ikke komme uden om. Men det som organisationsudvikling så gør, er at gå konstruktivt og hensigtsmæssigt til værks. At få det bedste ud af denne uundgåelige udvikling der kan finde sted i en organisation, firma eller virksomhed. Organisationsudvikling er altså noget, som firmaer, virksomheder eller organisation kan forsøge sig med, når de vil have det mest positive ud af mange forskellige udviklinger.

Se et bredt udvalg af organisationsudvikling her: www.hansentoft.dk

 

Klik videre herind:

Virksomhedsudvikling er vigtigt i en virksomhed

Strategiudvikling og eksekvering hænger sammen

Styrk din ledelse og få succes i din virksomhed

Ledelsesudvikling er utroligt vigtigt (foto hansentoft.dk)

God ledelse og virksomhedssucces følges oftest ad (foto: hansentoft.dk)

Uden en god ledelse kommer en virksomhed ikke langt. Derfor kan det godt betale sig at bruge tid og penge på at finde den rigtige ledelse. Men derudover kan det også betale sig at bruge penge på at sørge for, at ledelsen udvikler sig. På den måde er der større chance for, at virksomheden også ændrer sig.

Ledelsesudvikling

Der findes flere forskellige muligheder for ledelsesudvikling. Man kan sende sin leder på forskellige kurser, eller man kan få skræddersyet et individuelt forløb til sin leder hos en konsulentvirksomhed. Hvad der passer en bedst afhænger af flere forskellige faktorer. Det skal helst være ledelsesudvikling, som passer til din leder og ikke mindst til det, virksomheden har brug for. Derfor er det en god ide at starte med at tage en snak med lederen om, hvad vedkommende godt kunne tænke sig i forhold til ledelsesudvikling. Fordelen ved at bruge en konsulent udefra er, at vedkommende er uafhængig og derfor kan se tingene fra en anden synsvinkel, end hvis man valgte at spare med en medarbejder internt fra virksomheden.

Undersøg konsulentvirksomhederne

Der findes flere forskellige konsulentvirksomheder på markedet, som tilbyder forskellige former for ledelsesudvikling. Derfor er det en god ide at starte med at undersøge de forskellige muligheder hos de forskellige konsulentfirmaer. Du kan læse på deres hjemmeside om, hvilke former for ledelsesudvikling de tilbyder. På de fleste hjemmeside kan du også læse anmeldelser og erfaringer fra tidligere kunder. På den måde er du bedre rustet til at finde lige den konsulent, der passer bedst til din leder og lederens behov.

Du kan læse mere om ledelsesudvikling og hyre en konsulent ved at klikke her

Du kan læse mere her:

Ledelsesudvikling er også udvikling af virksomhedens præstationer

Lær at lede dit firma ved ledelsesudvikling

Ledelsesudvikling er også udvikling af virksomhedens præstationer

Hold den gode ledelse ved lige! (foto: viauc.dk)

Hold den gode ledelse ved lige! (foto: hansentoft.dk)

Ledelse og ledelsesteori har gennem historien haft mest vægt på produktivitet og effektivitet. Der er dog den senere tid kommet mere fokus på lederens rolle i medarbejdernes velbefindende, samt hvordan man som virksomhed kan tiltrække kvalificeret arbejdskraft.

Det betyder altså at der opfattelses af ledelse har skiftet. Det der tidligere var uddelegering af arbejdsopgaver og kontrol af virksomhedens ressourcer er blevet til medarbejderinddragelse og involvering af medarbejderen i virksomhedens beslutninger.

Ledelse sker på alle niveauer

Man taler normalt om ledelse på alle virksomhedens niveauer. Det er på det høje, strategiske niveau, hvor man har overblikket over hele virksomheden, og stiller betingelserne for et godt miljø. Det giver virksomhedens medarbejdere mulighed for at udvikle sig hele tiden, mens der er systemer der kan tage sig af de problemer, der ellers måtte opstå i driften af virksomheden.

Ledelse sker også på de lavere og mere operationelle niveauer. Her har mellemlederen en stor rolle i medarbejdernes trivsel, og det afhænger også af hvordan lederen formår at skabe rammer, der er trygge, samt at fungere som kommunikationsled mellem de enkelte medarbejdere og topledelsen.

Det er vigtigt med ledelsesudvikling

Ledelse er efterhånden blevet et dynamisk begreb – det ændrer sig nemlig hele tiden. Og netop derfor er det vigtigt at ledelsen og den enkelte leder også følger med tiden. Udviklingen af lederen skal ske målrettet efter de mål virksomheden har sat, samt visioner for medarbejderenes hverdag.

Lederudvikling sker ofte med hjælp udefra. Det er nemlig en fordel at få eksperter med et objektivt syn på virksomheden og ledelsens præstationer. De kan nemlig fungere som Djævlens Advokat, der ikke er bange for at fortælle hvordan det står til. Godt som ondt.

Lederudvikling kommer med innovation og nytænkning på virksomhedens niveauer og i processerne. Det løber sig ofte over 6 – 12 måneder i mange små projekter, der sikrer at ledelsesudviklingen lykkedes.

Læs mere om hvordan du får ledelsesudvikling her

Se mere her:

Strategisk ledelse handler om at tænke fremad

Få et hensigtsmæssigt kursus i procesledelse

Læg den rigtige virksomhedsstrategi

Kurser er vigtige (foto viauc.dk)

Læg en god strategi (foto: hansentoft.dk)

En god virksomhedsstrategi er vigtig, så man sikrer, at virksomheden når sine mål og hele tiden udvikler sig. En gang imellem er det nødvendigt at omlægge sin virksomhedsstrategi. Det kan være, hvis virksomheden står overfor nye udfordringer, eller man simpelthen bare ønsker at omlægge strategien.

Hyr en strategikonsulent

Når man skal lægge en ny virksomhedsstrategi, kan det være en god ide at få hjælp udefra. Her kan man eksempelvis vælge at hyre en strategikonsulent. Fordelen ved at få hjælp fra en strategikonsulent er, at konsulenten ikke er ansat internt i virksomheden. Det betyder, at man får uafhængig rådgivning fra en person, som primært beskæftiger sig med virksomhedsstrategi og derfor har stor erfaring med det.

Det kan umiddelbart virke som en unødvendig udgift at hyre en strategkonsulent, men på længere sigt kan det næsten altid betale sig, og det ender med at blive en god investering, når ens virksomhed har lagt den rigtige strategi.

Undersøg konsulentmarkedet

Der findes mange forskellige virksomheder, der yder forskellige former for konsulentbistand til virksomheder. Hvis din virksomhed overvejer at få hjælp til at få lagt en virksomhedsstrategi, er det derfor en god ide at undersøge, hvilke muligheder I har. På de fleste strategikonsulenters hjemmesider kan man læse om, hvilke erfaringer de har, og på den måde kan I finde den konsulent, som er den helt rigtige for jeres virksomhed og den specifikke situation.

På mange konsulenthjemmesider kan man læse anbefalinger og anmeldelser af de forskellige konsulenter, og det kan også være en god hjælp af læse disse, hvis man er i tvivl om, hvilken konsulent man skal vælge.

Klik her for at læse mere om virksomhedsstrategi og strategikonsulenter

Se mere her:

Få mere ud af din virksomhed med strategisk rådgivning

Ledelse er ikke nemt i dag – skal lederen på kursus?

Rekruttering Aarhus: Søger din virksomhed en ny medarbejder?

Executive management (foto: se-institute.dk)

Find den perfekte medarbejder (foto: hansentoft.dk)

Når man som virksomhed skal ud og finde en ny medarbejder, er der flere overvejelser, der er i spil. Personen skal eksempelvis passe ind i resten af teamet, og han eller hun skal kunne præstere og fremvise resultater. De fleste virksomheder starter deres søgning på forskellige jobportaler, men det er ikke sikkert, at den rette kandidat er ham, som søger jobbet. Måske han endda sidder i en anden stilling i en anden virksomhed. For at sikre dig, at du finder den rette medarbejder er det således en god idé at få et rekrutteringsbureau til at kigge efter kandidater. At finde den rette betyder, at både job, den opgave, der skal løses og kandidaten selv alle er faktorer, der skal tænkes sammen og undersøges, før en beslutning kan træffes.

Rekruttering i Aarhus foregår som i resten af Danmark

Fordi du skal finde en medarbejder til din lokale virksomhed, behøver du ikke bekymre dig om, at rekrutteringsbureauet også skal være lokalt. Det kan dog sagtens være en god idé, hvis man ønsker et meget tæt samarbejde. De fleste headhuntere rejser dog gerne rundt for at løse netop din opgave. Selvom du gerne vil finde den rigtige medarbejder, er det ikke sikkert, at du har tid til at følge med i hele processen, og det er derfor afgørende, at du vælger et rekrutteringsbureau, der kan tage ansvar og løse opgaven selv. Du skal naturligvis være med til samtalerne, men der er ingen grund til at spilde din tid på kandidater, der ikke passer ind.

Når den rette person er ansat er det rart at følge op på, om der nu også bliver skabt de resultater, der er blevet lovet. Derfor vil et godt rekrutteringsbureau altid sørge for en god indkøring, og sikre sig, at den aftale, der er blevet lavet, overholdes.

Klik her for at finde et rekrutteringsbureau nær Aarhus

Læs mere om rekruttering her:

Sådan fungerer et effektivt rekrutteringsfirma

Et rekrutteringsbureau finder de rette kandidater

Strategisk ledelse handler om at tænke fremad

Den rette uddannelse gør dig parat (foto se-institute.dk)

Prøv strategisk ledelse (foto: hansentoft.dk)

Strategisk ledelse handler om se virksomhedens fremtid og sikre sig, at virksomheden flytter sig fra den nuværende placering til det sted, strategien peger imod. Det er selvfølgelig lidt forsimplet, men i korte træk passer det meget godt. Strategisk ledelse handler i høj grad om at sætte et mål, fortælle de ansatte, hvordan de skal arbejde imod målet og derefter overbevise dem om, at det er det bedste for dem selv og virksomheden, at man bevæger sig mod målet.

Strategisk ledelse skal være rygraden på lederen i mindre virksomheder

Med denne definition i ryggen kan man se, at strategisk ledelse ikke nødvendigvis behøver at være særligt kompliceret, og det er langt fra kun noget, ledere i de allerstørste virksomheder behøver bekymre sig om. I dagligdagen kan strategisk ledelse blot betyde, at man sørger for at tænke på en bestemt måde over de beslutninger, man tager. Man skal overveje, om der er tale om den rette beslutning for virksomheden i forhold til de mål, man har sat sig. Passer beslutningen ind i planen, er den rigtig for virksomheden, og når man har fastslået dette, skal man sikre sig, at medarbejderne ved, hvordan de skal føre den ud i livet. Sidste del af den mindre virksomheds udgave af strategisk ledelse handler om at sørge for, at de ansatte kan se grunden til beslutningen, så de er motiverede for at gøre idéen til virkelighed. Lykkedes dette for lederen, er det et rigtig godt skridt på vejen til succes, hvis man altså har sat sig de rette mål. Som man kan se, handler strategisk ledelse om forskellige ting, alt efter hvad man lægger i udtrykket. Det kan blot være en måde at holde fokus på de langsigtede mål for virksomheden, når man skal tage beslutninger, og det kan også hjælpe lederen til at kommunikere på den rette måde, så alle medarbejdere ved, hvad der kræves af dem, og hvorfor man kræver dette af dem.

Læs mere om strategisk ledelse her

Du kan også læse mere her:

Strategisk ledelse kan være hensigtsmæssigt

Strategisk ledelse kan læres på efteruddannelse