Strategisk ledelse handler om at tænke fremad

Den rette uddannelse gør dig parat (foto se-institute.dk)

Prøv strategisk ledelse (foto: hansentoft.dk)

Strategisk ledelse handler om se virksomhedens fremtid og sikre sig, at virksomheden flytter sig fra den nuværende placering til det sted, strategien peger imod. Det er selvfølgelig lidt forsimplet, men i korte træk passer det meget godt. Strategisk ledelse handler i høj grad om at sætte et mål, fortælle de ansatte, hvordan de skal arbejde imod målet og derefter overbevise dem om, at det er det bedste for dem selv og virksomheden, at man bevæger sig mod målet.

Strategisk ledelse skal være rygraden på lederen i mindre virksomheder

Med denne definition i ryggen kan man se, at strategisk ledelse ikke nødvendigvis behøver at være særligt kompliceret, og det er langt fra kun noget, ledere i de allerstørste virksomheder behøver bekymre sig om. I dagligdagen kan strategisk ledelse blot betyde, at man sørger for at tænke på en bestemt måde over de beslutninger, man tager. Man skal overveje, om der er tale om den rette beslutning for virksomheden i forhold til de mål, man har sat sig. Passer beslutningen ind i planen, er den rigtig for virksomheden, og når man har fastslået dette, skal man sikre sig, at medarbejderne ved, hvordan de skal føre den ud i livet. Sidste del af den mindre virksomheds udgave af strategisk ledelse handler om at sørge for, at de ansatte kan se grunden til beslutningen, så de er motiverede for at gøre idéen til virkelighed. Lykkedes dette for lederen, er det et rigtig godt skridt på vejen til succes, hvis man altså har sat sig de rette mål. Som man kan se, handler strategisk ledelse om forskellige ting, alt efter hvad man lægger i udtrykket. Det kan blot være en måde at holde fokus på de langsigtede mål for virksomheden, når man skal tage beslutninger, og det kan også hjælpe lederen til at kommunikere på den rette måde, så alle medarbejdere ved, hvad der kræves af dem, og hvorfor man kræver dette af dem.

Læs mere om strategisk ledelse her

Du kan også læse mere her:

Strategisk ledelse kan være hensigtsmæssigt

Strategisk ledelse kan læres på efteruddannelse

Find den næste leder med executive search danmark

Lederuddannelse (Kilde: Flickr.com)

Find nemt dengode leder med executive search (foto: hansentoft.dk)

Når en virksomhed af den ene eller anden grund skiller sig af med en leder, kan det være en stor udfordring at finde en ny leder. For hvem skal lige kunne føre virksomheden videre, og hvad nu hvis man kommer til at tage et forkert valg? For en virksomheds bestyrelse, eller hvem der nu skal stå for at pege på den næste leder, er det således en beslutning der kræver stor grundighed. Men det er også en beslutning, som kræver at man har indsigt i virksomheden og har forstand på, hvad det er man skal kigge efter, når man skal finde en god leder. Dette kan være rigtig svært at se, hvis man ikke har den store erfaring med at ansætte ledere. Derfor kan det være en god ide, at man allierer sig med et headhunting firma med speciale i executive search.

Executive search danmark ved hvad man har brug for

Der kan være stort forskel på hvad en virksomhed har brug for. Det afhænger nemlig i høj grad af, hvilken situation virksomheden er i, og hvorfor den forrige leder forlod virksomheden. Hvis virksomheden er sund og det hele kører på skinner, og lederen blot forlod virksomheden for at søge nye udfordringer, er det én type leder man har brug for. Men hvis lederen blev fyret på grund af manglende resultater, er det måske en helt anden type leder man skal have fat i.

Kun de bedste kandidater med executive search danmark

Når man benytter sig af executive search danmark, er det kun de allerbedste kandidater, der bliver taget til overvejelse. Derfor kan man roligt overlade søgningen efter den næste leder til headhunter firmaet, og trygt stole på, at de finder den helt rigtige leder, som skal føre virksomheden videre.

Benyt dig af executive search danmark, når du skal finde en leder

Se mere her:

Search and Selection begynder hos din egen virksomhed

Forandring i organisationer kan ikke undgås

Vil du sprede lærdom? (foto viauc.dk)

Forandring fordrer vækst (foto: hansentoft.dk)

Organisationer og virksomheder er nogle komplekse og dynamiske størrelser. Alle organisationer er sat sammen på hver sin helt unikke måde, for at netop denne organisation kan køre rundt, men ting er foranderlige. Dette gælder også organisationer. Der sker en forandring i organisationen, f.eks. når der er behov for fyringsrunder, eller hvis organisationen får en ny ledelse. I sådanne tilfælde er det nødvendigt med forandringskommunikation, så organisationens medarbejdere bliver gjort opmærksomme på situationen, og så de føler sig en del af fællesskabet.

Skal organisationen overleve, skal den være fleksibel og klar på forandringer

Det kan også være, at du som selvstændig ikke har nået det ønskede mål med din organisation, og du derfor bliver nødt til at omlægge organisationsstrategien. Når dette er tilfældet, vil det også være en ret så stor forandring i organisationer. Desuden lever vi i en tid, hvor samfundet hele tiden udvikler sig, og der sker ændringer, som organisationer kan være nødt til at tilpasse sig, så de ikke går neden om og hjem. Det er en virksomheds strukturer og processer, der er tandhjulene, og det er organisationens medlemmer, der skal sørge for at smøre disse og stramme dem op, så de ikke bliver for løse, og organisationen ikke falder fra hinanden.

Forandringer i samfundet medfører forandringer i organisationer

Som nævnt, så er det nødvendigt for organisationer at følge med i den udvikling, der sker i samfundet, hvilket godt kan være svært; i sær kan der være i tvivl om, hvad der er det rette at gøre i den bestemte situation. Der kan eksempelvis være behov for, at ledelsen skal udvikles, så denne får nye perspektiver på samfundet og organisationen. Eller det kan f.eks. være, at der er et behov for, at organisationen får friske personligheder og kompetencer, så der åbnes nye døre for de muligheder, de samfundsmæssige ændringer fører med sig.

Klik her for at finde inspiration til, når der sker forandring i organisationer

Se mere her:

Derfor kan det være en god idé at kigge nærmere på forandringsledelse

Følg din ambition og bliv leder. Læs hvordan her.

Få mere ud af din virksomhed med strategisk rådgivning

Ledelsesudvikling er utroligt vigtigt (foto hansentoft.dk)

Bliv klogere med strategisk rådgivning (foto: hansentoft.dk)

Står din virksomhed overfor en stor udfordring? Performer din virksomhed ikke, som du gerne ville? Der kan være mange årsager til at søge strategisk rådgivning og sparring. Det kan også være, at din virksomhed eller organisation sidder lidt fast, og gerne vil have et skub i en ny og bedre retning. Mange virksomheder søger hjælp til at forbedre deres bundlinje og resultater. Det er derfor ikke en falliterklæring at søge hjælp, men derimod et tegn på, at du tager din virksomhed seriøst. Når virksomheden når sine mål, smitter det også af på de ansatte, og dermed er der sat en selvforstærkende effekt i gang. Det kan dermed sagtens betale sig at få råd og vejledning til at gøre det endnu bedre.

Nå dine mål med strategisk rådgivning

Med hjælp fra en konsulent kan du opnå gode resultater. Det kræver dog også noget af ledelsen, da konsulenten kun i en hvis grad kan hjælpe jer med at implementere og foretage forandringerne. Det kræver nogle gange mod og hårdt arbejde at ændre i sin nuværende strategi og ændre retning, men det oftest det hele værd. Konsulenter har en masse erfaringer fra både store og små virksomheder og organisationer, og ved hvad de taler om. Det kan derfor godt betale sig at have et åbent sind, når den nye strategi og plan for virksomheden skal lægges. Der kan være flere områder i virksomheden, hvor der er behov for hjælp og forandringer. Disse ting forandrer sig ofte naturligt, hvis I vil omlægge strategi. Dog er der andre områder, som kan være en god ide at gennemgå samtidigt. Det kan være, at der skal lederudvikles, hvis strategien skal kunne gennemføres. Hvis ledelsen ikke er ombord med ideen eller motiverede til at lave forandringerne, så bliver projektet næppe en succes. Det kræver derfor ikke blot noget af konsulenten, men også af virksomheden og især ledelsen.

Hvis du er interesseret i strategisk rådgivning, så klik videre her

Se mere her:

Få kyndig virksomhedsrådgivning af et mediebureau

Få gang i virksomheden – få medierådgivning

 

 

Læs mere om verdens top business schools

Hold den gode ledelse ved lige! (foto: viauc.dk)

Vælg et godt uddannelsessted (foto: hansentoft.dk)

Mange forskellige medier laver opgørelser over årets top business schools, og de forskellige medier har forskellige kriterier til, hvad der er vigtigt for en handelshøjskole, som er det danske navn. En af de mest ansete opgørelser er Financial Times, hvis MBA Rankings ofte bliver refereret til som den mest komplette opgørelse. Financial Times’ top business schools i år er Harvard Business School, London business school og University of Pennsylvania, Wharton, og der er god grund til at lære mere om disse højtagtede institutioner.

Disse tre top business schools giver studerende det største forspring

Måske den mest kendte handelshøjskole i verden er Harvard, som er et navn, de fleste gerne vil have på sit CV, da det simpelthen er kendt som det bedste af det bedste. London Business School og Wharton er heller ikke at kimse af, men de tre top business schools på Financial Times’ liste er altså langt fra havnet der på grund af deres omdømme. Tværtimod tages der højde for en lang række faktorer i udvælgelsen af årets top business schools, og på Financial Times’ opgørelse er det især vigtigt, at der er sket en væsentlig forøgelse af lønniveauet efter endt uddannelse. Harvard ligger klart i toppen på dette kriterie med et vægtet løngennemsnit på næsten 180.000 $ for alumner med en treårlig uddannelse fra den prestigefyldte skole. Omvendt ligger de tre top business schools fra 2015 ret langt nede, når man ser på procentvis forøgelse af løn, hvor Wharton ligger øverst af de tre med en stigning på cirka 95% for dimittender fra den treårige MBA fra Wharton. Dog skal det nævnes, at der ikke er væsentlig forskel på nummer 1 til 12 på listen, hvilket der også lægges vægt på at understrege hos Financial Times. Ønsker man en uddannelse fra en af verdens top business schools, er der derfor ingen grund til at være bange, hvis bare man kan vælge en af handelshøjskolerne fra top 12.

 

Få et hensigtsmæssigt kursus i procesledelse

Organisationsudvikling (foto: hansentoft.dk)

Bliv endnu bedre med et kursus i procesledelse (foto: hansentoft.dk)

Der findes rigtig mange forskellige typer af ledelse. Der findes alt lige fra strategisk ledelse til offentlige ledelse. Hver type af ledelsesformer er hertil meget forskellige og meget individuelle. Det er hertil op til hvert firma eller virksomhed, at benytte sig af den type ledelsesform, som firmaet eller virksomheden finder mest hensigtsmæssig. Når man hertil er en del af en given ledelse, er det her vigtigt at man som del af denne ledelse, bliver ved med at udfordre sig selv. Grunden til det er, at det er når vi udfordrer os selv, at vi lærer noget. Derfor er der da også rigtig mange ledere eller medarbejdere som tager på en kursus i ny og næ. Det gør man fordi, at der hele tiden er noget nyt at lære. Og det er som sagt, når vi lærer nye ting og udforer os selv, at vi udvikler os. Når vi udvikler os, bliver vi hertil bedre til vores job. Find derfor det kursus, som du finder mest hensigtsmæssig for din nuværende stillin, firma eller virksomhed.

Procesledelse er en bestemt type ledelse

Der findes altså rigtig mange forskellige typer af kurser, som kan være med til at gøre dig bedre til din stilling. Hvis du eksempelvis er leder og hertil en del af en procesledelse, kan du eksempelvis finde et kursus, som kan gøre dig bedre til dette. Hertil er procesledelse én af de mange forskellige typer af ledelsesformer, som der eksisterer. Som sagt findes der rigtig mange forskellige typer af ledelsesformer. Der findes som sagt alt lige fra strategisk ledelse til offentlig ledelse. Men procesledelse adskiller sig hertil en lille smule fra de mange forskellige ledelsesformer. Procesledelse handler om at nå et givent og ønskværdigt mål. Det handler alle andre for ledelsesformer naturligvis også om. Men procesledelse handler i højere grad om selve processen. Om selve processen at nå dette mål og hvad man kan lære under denne proces. Find derfor et kursus i procesledelse og lær mere om denne ledelsesform.

Se et stort udvalg af procesledelse her

Se mere om ledelse her:

Procesledelse handler om mere end blot at nå et mål

Følg din ambition og bliv leder. Læs hvordan her.

En anerkendt MBA ud fra de internationale rankings

Den rette uddannelse gør dig parat (foto se-institute.dk)

Kig på rankings- og beslut så (foto: se-institute.dk)

En MBA – en Master of Business and Administration – er en uddannelse til ledere, som ønsker muligheden for at tage et kvantespring, karrieremæssigt. På en MBA uddannelse vil du lære de nyeste teorier, værktøjer og metoder inden for ledelse, innovation og strategi. Den er specielt god, hvis du som leder vil udfordre dine personlige grænser og udvikle dine fagligheder. MBA’en henvender sig til ledere, der allerede har ledelseserfaring, men ikke nødvendigvis befinder sig i topledelsen endnu. Mange, der ønsker at tage en MBA, ønsker at opnå praktisk og teoretisk viden, samt at øge deres markeds værdi. Derudover kommer de til at kende de udfordringer, der kan forekomme i topledelsen.

En MBA fra en velestimeret og rankeret business school vil i fremtiden være et stærkt kort på CV-hånden, samt i de sammenhæng og netværk, du færdes i. Spørgsmålet er dog hvilken MBA uddannelse, man skal vælge – for udvalget er stort.

En MBA uddannelse kan dog være et krævende studie, uanset om du tager det deltid eller fuldtid – det skal klares udover det daglige arbejde. Derfor kan det være meget væsentligt at forventningsafstemme med både din familie og arbejdsplads. Både arbejdsplads og familie skal indstille sig på, at du er væk.

Overvej udfra MBA rankings

Der er mange udbydere af MBA uddannelser i hele verden. Det kan derfor være svært at gennemskue, hvilken MBA uddannelse, man bør vælge alene fra skolernes materiale. Dog er en effektiv måde – og tommelfingerregel – at holde sig til de rankerede skoler. Jo højere på ranglisten, jo bedre – og desto mere anerkendt –  MBA uddannelse. Ligger MBA’en altså højt på fx Forbes eller Financial Times ranglister, kan du roligt vælge en herfra. Dog kræver de fleste universiteter og business schools at du har ledererfaringer i et vist omfang før du bliver taget i betragtning til en MBA.

Se mulighederne for en skræddersyet MBA uddannelse hos Scandinavian Executive Institute her

Se mere ranking her:

Læs hvordan du kan bruge business school ranking

Vælg den rigtige lederuddannelse med MBA ranking.

 

 

Ledelse er ikke nemt i dag – skal lederen på kursus?

Hold den gode ledelse ved lige! (foto: viauc.dk)

Det kan være en god ide med et lederkursus (foto: hansentoft.dk)

Det er ikke altid nemt at være den store leder i en virksomhed Du skal tage hensyn til en hel masse ting, fordi dine medarbejdere efterhånden kræver ret meget af dig. Du skal vise nemlig både vise, at du er stærk og gå forrest, når der skal tages de store beslutninger, men du skal også være klar på at give dine medarbejdere el hel masse medbestemmelse. I dag er de nemlig en lige så stort del af virksomheden, som ledelsen er. Derfor er det helt i orden at sige, hvis et hele bliver lidt hårdt. Måske ikke overfor medarbejderne men overfor de andre mennesker i ledelsen, som, hvis I er en god ledelse, vil samle dig op og tage en større del af styringen.

Tag de andre med på kursus

Ofte kan det hjælpe jer at tage på et kursus. Måske trænger I til at blive rystet sammen, eller måske skal I have nogle tricks til at deale med en træls medarbejder. Eller måske har du eller andre i ledelsen brug for nogle værktøjer til at lede.

Det kan også være, I skal have en konsulent ud, som kan se ledelsen arbejde i hverdagen.  På den måde er det nemmere at finde fejlene og give bedre råd til at styrke hele virksomheden. Det er også nemmere på den måde at udvikle ledelsen i hverdagssituationer, for man kan nemt gå på et kursus og få gode værktøjer men så ikke bruge dem, når man kommer tilbage på arbejdspladsen.

De virksomheder eller konsulenter, der specialiserer sig i coaching har som regel noget at have det i, og derfor er det en god idé at finde et sted, som I har fået anbefalet. Samtidig er det også den slags virksomheder, der er gode, fordi de skræddersyer processen og kurset til det enkelte firma.

Find kurser, konsulenter eller bare små værktøjer til at gøre jeres virksomhed bedre lige her

Du kan finde flere kurser i ledelse her:

Find et effektivt leder kursus og forbedr dine lederkundskaber

Bliv en bedre leder med et kursus i ledelsesudvikling

 

Følg din ambition og bliv leder. Læs hvordan her.

Hold den gode ledelse ved lige! (foto: viauc.dk)

Hold drømmen ved lige! (foto: se-institute.dk)

Gå efter drømmen og bliv leder

Går du rundt med en drøm om at blive leder? Så er der heldigvis gode råd at hente! Det er i dag en langt mere kompleks udfordring at være leder, end det var før. Markedet har været og er stadig under store forandringer, der gør, at man som leder er nødt til at have nogle særlige kompetencer. Det er ikke længere bare et spørgsmål om at være den person, der har været i virksomheden længst eller den, der har mest anciennitet. Ledelse er en personlig kompetence, som skal plejes. Derfor er der også kommet stort fokus på vigtigheden af lederkurser. Kurser i ledelse er relevante både for dig, der allerede har erfaring med ledelse og for dig, der har ambitioner om at blive leder. På lederkurser lærer man at agere i det omskiftelige marked. Du vil få radskaber til at navigere og vise vejen til succes. Det er et velkendt faktum, at gode resultater i virksomheden hænger tæt sammen med god ledelse. Den gode leder formår at få sin medarbejdere igennem kriser og konflikter. Konflikter er en uundgåelig del af en hver organisation og du vil møde dem alle steder. Det er derfor en af lederens vigtigste egenskaber at kunne bruge konflikter konstruktivt. Det kræver det rette mindset og de rigtige redskaber. Det er ting som dette, man kan lære på et lederkursus. Du vil derudover også blive en del af et ambitiøst netværk. Det er helt uvurderligt at have et stærkt, fagligt netværk, som du kan trække på og sparre med, når du står overfor faglige udfordringer, som kræver noget ekstra. Nogle gange har man bare brug for et par friske øjne, for at kunne klare sig igennem en situation. Der er et godt netværk ekstremt vigtigt. Det kan også være gennem dit netværk, du finder dit næste job. Hvem ved?

 Du kan finde et stort udvalg af uddannelser og netværk, hvis du drømmer om at blive leder her

Se mere her:

Procesledelse handler om mere end blot at nå et mål

Læs mere om udfordringerne ved offentlig ledelse her

Organisationsudvikling for mindre virksomheder med vækst

 

Vil du sprede lærdom? (foto viauc.dk)

Tag organisationsudviklingen seriøst (foto: hansentoft.dk)

Organisationsudvikling handler om at tilpasse sin virksomhed til at møde de udfordringer, som ens omgivelser stiller en. I en stigende globaliseret verden er det vigtigere end nogensinde før at sørge for, at virksomheden passer til kravene fra omverdenen. Samtidig gælder organisationsudvikling også om at fokusere på virksomhedens styrker og svagheder i forhold til ændringerne i forudsætningerne på det marked, man befinder sig på. Der er altså tale om en blanding af selvindsigt og et overblik over omgivelserne.

Springet fra lille til mellemstor virksomhed kræver sans for organisationsudvikling

Når man som lille, organisk virksomhed har nået en størrelse, hvor arbejdsopgaver ikke løses med samme fleksibilitet og kreativitet som i starten, kan det være tegn på, at det er tid til fornyelse. Årsagen er som regel ganske simpelt, at virksomheden har opnået et antal medarbejdere, der gør, at der er brug for et lidt mere formaliseret regelsystem. Hvor virksomhedens kultur indtil videre har været vejledning nok, er der pludselig brug for regler og formelle arbejdsgange, og her kommer organisationsudvikling ind i billedet. Problemet er blot, at en leder i en organisk virksomhed som regel er en iværksætter, der ikke altid har de bedste forudsætninger for at identificere krisetegn hos en virksomhed, og det kan derfor ofte være en god idé at få professionel hjælp udefra fra en konsulentvirksomhed. Professionelle konsulenter har tjek på udvikling af små organisationer og især overgangen fra flad, organisk struktur til en mere vertikal struktur med klart definerede kommunikationsveje og et formelt hierarki. Udfordringen er som regel i denne sammenhæng at sørge for, at organisationsudviklingen ikke kvæler den kreative ånd i virksomheden, da en mere vertikal struktur også betyder, at den enkelte medarbejder får mindre ansvar og dermed også mindre motivation. Som stifter, ejer og chef i en organisk virksomhed kan det desuden være frustrerende at måtte give afkald på den afslappede struktur, men på længere sigt giver det virksomheden bedre muligheder.

Læs mere om organisationsudvikling og muligheden for konsulenthjælp her

Se mere her:

Organisationsudvikling skaber et grundlag for sund drift

Med organisationsudvikling er virksomheden i sikre hænder