Sådan fungerer et effektivt rekrutteringsfirma

Ledelsesudvikling er utroligt vigtigt (foto hansentoft.dk)

Find et godt rekrutteringsfirma (foto: hansentoft.dk)

Et rekrutteringsfirma er et firma, ligesom så mange andre firmaer. Det fungerer på samme måde ved, at der er diverse ansatte som hver især har deres individuelle funktion. Et rekrutteringsfirma er hertil et firma, som et andet firma kan ansætte, til at hjælpe dem med at ansætte de helt rigtige og kompetente ansatte. Det er altså en slags firma, som på en måde fungerer på samme måde som en headhunter. Det er nemlig deres job, at finde de helt rigtige profiler til diverse stillinger, som et givent firma måtte søge efter. Et rekrutteringsfirma er altså en samling af fagfolk, som har fingeren på pulsen hvad angår arbejdskraft. Med arbejdskraft menes der naturligvis profiler til diverse stillinger. Et rekrutteringsfirma skal have fingeren på pulsen, hvad angår de rigtige profiler, fordi at det er det som de kan. De skal kende de helt rigtige profiler til diverse stillinger. De skal have styr på, hvilke profiler der passer til den helt rigtige stilling. Det skal de kunne fordi, at det skal være sådan, at rekrutteringsfirmaet kan finde den helt rigtige profil til et givent firma, hvis dette givende firma ringer og har brug for rekrutteringsfirmaets specielle hjælp

Sådan finder du det helt rigtige rekrutteringsfirma

Et rekrutteringsfirma fungerer altså sådan, at de hjælper dig og dit firma med, at finde de helt rigtige medarbejdere til diverse stillinger. Uanset om der er tale om en lederstilling eller en anden form for stilling, der ønskes at besættes. Og der findes hertil rigtig mange forskellige rekrutteringsfirmaer i Danmark. Derfor kan det være svært, at finde ud af hvilket rekrutteringsfirma du skal benytte dig af. Men en god idé er altid, at sætte sig ned med rekrutteringsfirmaet og lade en dialog starte. Her kan du og rekrutteringsfirmaet snakke sammen og finde ud af, hvad det er I kan tilbyde hinanden. For det er jo naturligvis et samarbejde, når der skal findes den helt rigtige kandidat til en given stilling. Og meget hurtigt finder man ud af, om dette samarbejde kan bære frugt eller ej.

Se et stort udvalg af rekrutteringsfirma her

Se mere rekruttering her:

Et rekrutteringsbureau finder de rette kandidater

Rekruttering kan både være svært og krævende

Vælg den rigtige lederuddannelse med MBA ranking.

Hold den gode ledelse ved lige! (foto: viauc.dk)

Vælg den rette uddannelse for dig (foto: se-institute.dk)

Det danske samfund er i høj grad bygget op omkring viden, hvorfor det er essentielt at du hele tiden sørger for at bygge på din egen viden. Ved at tage en MBA uddannelse tilegner du dig nogle kompetencer, der er guld værd på arbejdsmarkedet. Men det er ikke ligegyldigt, hvor du vælger at uddanne dig.

Det er derfor vigtigt, at du ikke blot vælger et sted i blinde, men derimod undersøger markedet til bunds, for at finde lige netop det uddannelsessted, der passer til dine kompetencer og ambitioner. Men det kan være svært at gennemskue markedet i forhold til at finde ud af, hvilket sted der giver dig den mest attraktive uddannelse.

MBA ranking viser dig vej

Med en MBA ranking får du et fingerpeg om, hvilket uddannelsessted du skal vælge, for at gøre dig selv mest muligt attraktiv for markedet. Og det er ikke uvæsentligt, hvor du vælger at tage din uddannelse. Således kan indholdet og kvaliteten af den enkelte uddannelse variere meget.

Og eftersom en MBA ikke bare lige bliver overstået på et par uger, er det vigtigt at du vælger rigtigt allerede første gang.

Brug MBA ranking til at blive en bedre leder

Når du har besluttet dig for det sted, hvor du vil uddanne dig, er det bare med at komme i gang. For en MBA vil styrke dig mere end du selv tror. Uddannelsen giver dig således en ballast i forhold til at kunne være en god leder, som den praktiske erfaring på arbejdspladsen aldrig vil kunne give.

Du vil på ingen måde fortryde at tage en MBA, når du først er kommet i gang. Du bliver nemlig udfordret på en ny og spændende måde, der vil hjælpe dig meget i dit arbejde. Og samtidig gør du dig selv mere attraktiv, hvis du skulle have ambitioner om på et tidspunkt, at opnå en højere stilling i virksomheden.

Benyt dig derfor af en MBA ranking, når du skal vælge uddannelsessted

Se mere om MBA her:

Læs her om en executive MBA er noget for dig.

Mange muligheder med en MBA i København

Strategisk ledelse kan være hensigtsmæssigt

Mini MBA (foto: se-institute.dk)

Kom frem med strategisk ledelse (foto: se-institute.dk)

En virksom kan vælge, at lægge en strategi for de mål, som virksomheden ønsker at nå. Disse mål kan være meget individuelle og kan være forskellige fra virksomhed til virksomhed. Det kan eksempelvis være, at en virksomhed ønsker at omsætte for dobbelt så meget, som de gør pt. Så sætter man sig et mål for det. Det kan eksempelvis også være en virksomhed som ønsker, at blive den bedste arbejdsplads for medarbejdere. Hertil kan man også lægge en plan for, hvordan man opnår dette. Og hvad man skal gøre for, at opnår dette og hvor lang tid man skal sætte af til, at opnå målet. En strategi er altså en langsigtet plan for en virksomhed, hvor virksomheden finder ud af hvad deres fælles fremtidige mål skal være. Og sådan et mål er væsentligt for virksomheden. For det er det her fælles mål, som rent faktisk kommer til at danne rammen for medarbejderne, ledelsen og bestyrelsens arbejde. Det er strategien i en virksomhed, som alle skal arbejde inde under og have for øje, når de arbejder i en virksomhed til daglig.

En strategisk ledelse kan hjælpe virksomheden i mål

Der findes naturligvis forskellige måder, hvorpå man kan lave sådan en strategi for en virksomhed. Hertil kan man eksempelvis vælge, at indsætte en såkaldt strategisk ledelse. Det er en type ledelse, som strategisk laver en strategi for en virksomhed og sørger for, at den rent faktisk bliver sat i værks. En strategisk ledelse kan altså være utrolig hensigtsmæssig, da det er en ledelse, som kan få virksomheden hen i mål. Hvis alt naturligvis går efter planen. Og igen kan disse mål være meget forskellige fra virksomhed til virksomhed. Det essentielle er hertil, at den pågældende virksomhed kortlægger sine ønskede mål. Og herefter arbejder den strategiske ledelse hertil på, at kunne lægge en strategi og en arbejdsplan for, hvordan disse ønskede mål bedst kan opnås. Sådan at det kommer til, at give mening for alle lagene i en virksomhed.

Se et stort udvalg af strategisk ledelse her

Du kan læse mere om strategisk ledelse her:

Strategisk ledelse kan læres på efteruddannelse

Strategisk ledelse er nødvendigt for alle firmaer

Et rekrutteringsbureau finder de rette kandidater

Ledelsesudvikling er utroligt vigtigt (foto hansentoft.dk)

Et rekrutteringsbureau kan finde den nye medarbejder til jer (foto: hansentoft.dk)

I en virksomhed er det afgørende, at medarbejderne passer til virksomhedens profil, da medarbejderne er med til at flytte forretningen. Derfor er ansættelsesprocessen en vigtig del af at finde de rette medarbejdere.

Det tager meget tid at finde de medarbejdere, der passer bedst til de ubesatte stillinger, men med hjælp fra et rekrutteringsbureau går processen meget hurtigere. Et rekrutteringsbureau finder de kandidater, der passer til virksomheden. Med stor ekspertise og erfaring vil et rekrutteringsbureau vide, hvad de skal lede efter.

Et rekrutteringsbureau har en 2-vejs proces, som betyder, at virksomheden skal vælge kandidaten, og kandidaten skal vælge virksomheden og jobbet. Undervejs i proessen bliver begge parter klædt på til at møde hinanden. Det gør, at ansættelserne er langtidsholdbare og sikre. Så spar en masse tid og lad et rekrutteringsbureau klare ansættelsen af nye medarbejdere til virksomheden.

Rekrutteringsbureau – grundig og professionel

Som rekrutteringsbureau handler det om at finde de bedste kandidater indenfor det givne felt. Derfor er det ikke den letteste og hurtigste kandidat, der altid er den bedste. Det kræver grundighed og professionalisme at finde de bedste kandidater.

Derfor arbejder et rekrutteringsbureau ud fra fire faser, som kaldes jobanalyse, tiltrækning, udvælgelse og indkøring. Jobanalysen går ud på at finde ud af, hvad virksomheden har brug for, og hvad jobbet kræver af den kommende medarbejder. Tiltrækning handler om at finde de rette kandidater gennem en CV-database og annoncering både online og på papir.

Herefter handler udvælgelsen om at interviewe og screene kandidater, så de bedste kandidater kan komme til samtale hos virksomheden. Udvælgelsen sker ud fra testværktøjer, interviews og personlighedsanalyser. Udvælgelsen er en vigtig del af de fire faser, da det er her, man finder ud af, om kandidaten passer til virksomheden.

Den sidste fase er indkøringsfasen. Her følger rekrutteringsbureauet ansættelsen og tager en efterfølgende snak med begge parter, for at være sikker på at samarbejdet fungerer optimalt.

Hvis du gerne vil vide mere om rekruttering, og hvad et rekrutteringsbureau kan tilbyde, så klik her

Se mere her:

Lær at lede dit firma ved ledelsesudvikling

Hele firmaet afhænger af en god ledelse i toppen

Læs her om en executive MBA er noget for dig.

Den rette uddannelse gør dig parat (foto se-institute.dk)

Kunne en ledelsesuddannelse være noget for dig? (foto: se-institute.dk)

Den moderne leder ved i dag godt, hvor vigtigt godt lederskab er for at opnå succes. Flere undersøgelser viser blandt andet, at dårligt lederskab kan være en af hovedårsagerne til stress blandt en organisations medarbejdere. Derfor ses stress også ofte som en sygdom, der har det med at sprede sig i medarbejdergruppen. Ledelse handler om at være vejviser og at kunne skabe de forhold, som medarbejderne har brug for, for at kunne levere arbejde af bedste kvalitet. Det er derfor ikke nogen dårlig investering at tage et lederkursus. Både på kortere og længere sigt kan det være en afgørende forskel for organisationen. Som leder bliver man hele tiden stillet over for nye udfordringer. Dette stiller selvfølgelig store krav til en leder. Derfor kan der også være en vigtig investering for organisationen og for hele din karriere fremadrettet at tænke på ledelseskurser.

Er en executive MBA noget for dig?

En MBA-uddannelse er en efteruddannelse for dig, der har minimum to års erhvervserfaring bag dig. Det er en erhvervsøkonomisk lederuddannelse. En executive MBA kan være en oplagt løsning for dig, der allerede har arbejdet som leder, men som synes, at du mangler lidt mere ledelsesteori og nogle strategier til, hvordan I kan udvikle organisationen endnu mere og bedre. En executive MBA adskiller sig fra andre MBA-uddannelser ved det, at det ikke er en fuldtids MBA. Således kan du altså beholde dit job samtidig med, at du efteruddanner dig.

Med en executive MBA får du mulighed for at spare med andre, der står i situationer, der ligner din egne. Det giver dig også mulighed for at skabe et nyt netværk for dig og din virksomhed, som du ellers ikke havde fået mulighed for. Executive MBA-uddannelser er for den ambitiøse leder, der ønsker at skabe vækst og innovation for virksomheden. Det er for lederen, der brander for ledelse og er klar på skærpe sine egne kompetencer.

Er du interesseret i at læse med om mulighederne for at tage en executive MBA, så læs mere her

Læs om flere uddannelser her:

Mange muligheder med en MBA i København

Få en uddannelse i ledelse og bliv en god leder

 

Rekruttering kan både være svært og krævende

Ledelsesudvikling er utroligt vigtigt (foto hansentoft.dk)

Rekruttering kræver arbejde (foto: hansentoft.dk)

Vi lever i en globaliseret verden, hvor alle virksomheder konkurrerer med hinanden. Det stiller høje krav til den enkelte virksomhed. Hvis de vil følge med, skal de udvikle sig konstant. Hvis de vil gå forrest, skal de være bedre end resten af verden. Og resten af verden vil samtidig forsøge at følge med.

Det er med ord en kæmpe udfordring. Alle små tiltag kan gøre en forskel, og alle forskelle er værd at have med i overvejelserne. Hvis man kan optimere, bør man optimere. I hvert fald hvis man vil gøre sig nogle forhåbninger om at overleve i den benhårde konkurrence.

Hvis man vil være god, kræver det også gode medarbejdere. De udgør fundamentet for en veldrevet forretning. Derfor er det helt essentielt, at man finder kvalificeret arbejdskraft. Det er både svært og krævende, men den rigtige kandidat kan gøre en stor forskel. Derfor er det besværet værd.

Rigtig rekruttering kan gøre en forskel

Hvis man vælger den rigtige kandidat til jobbet fra starten af, kan man både spare virksomheden penge og tid. Den rigtige kandidat vil nemlig hurtigere kunne bidrage, men vil højst sandsynligt også blive hængende længere. Hvis man rekrutterer den rette kandidat, kan det altså gøre en stor forskel for virksomheden.

Det kan dog være svært at finde kvalificeret arbejdskraft i dag. Mange virksomheder efterspørger højere kvalifikationer end dem, der findes på det danske arbejdsmarked. Det kan løses ved at finde kompetencer udefra, men det kan naturligvis være en udfordring, hvis man ikke har et netværk udenfor Danmarks grænser.

Det kan andre eksterne virksomheder dog hjælpe med. De har kontakter i hele verden. Rigtig rekruttering betaler sig – både lige nu, men også i fremtiden. Og derfor er det en vigtig prioritering. Det gælder især, hvis man vil gøre sig gældende i den internationale konkurrence.

Læs mere om rekruttering her

Se mere her:

Strategisk ledelse kan læres på efteruddannelse

Udvikl virksomheden med virksomhedsudvikling

Få en uddannelse i ledelse og bliv en god leder

Lederuddannelse (Foto: jobbank.dk)

Lederuddannelse (foto: se-institute.dk)

Det kan være svært, at komme med den perfekte opskrift på en god leder. Men typisk er en god leder, en person som har gode kommunikationsegenskaber samt en sympatisk personlighed. En personlighed som man kan relatere til og som man kan respektere. Det kan hertil også være svært, at fortælle hvordan man så bliver en god leder. For der findes mange forskellige måder, hvorpå man kan blive en god leder. Det kan være, at du har arbejdet som leder i flere år og hertil har du bygget væsentlig meget erfaring og viden op. Og så er du på den måde blevet en god leder med tiden. Det kan også være fordi, at du har valgt at tage en uddannelse i ledelse. Og hertil findes der rigtig mange forskellige uddannelser inden for ledelse. Der findes den klassiske lange videregående uddannelse på et universitet. Der findes også en lang videregående uddannelse på en handelshøjskole. Men der findes også diverse kursus samt de klassiske mbas. Vejen imod at blive en god leder, kan altså være meget forskellig.

Ban din egen vej hen imod det, at blive en god leder

Der findes altså mange forskellige måder, hvorpå man kan blive en god leder. Derfor vil det typisk give mest mening, hvis du vælger din egen vej. Hvis du vælger den vej, som du finder mest hensigtsmæssig for dig selv. Og hertil er der som sagt, mange forskellige måder at blive en god leder på. Hvis du er ung og ingen erfaring har, kan du eventuelt overveje at læse på universitetet eller handelshøjskolen. Men du kan også starte ud i erhverslivet og få nogle års erfaringer. Og så kan du bagefter komme tilbage til skolen og tage en mba i ledelse. Der findes nemlig mange mbas. Der findes fuldtids og deltids mbaer. Så du kan sagtens tage en mba i ledelse på deltid og så samtidig have dit arbejde ved siden af. Men du kan naturligvis også vælge, at tage din mba på fuldtid, hvis du mener, at det er det rigtige for dig. For det er nemlig det som er pointen: du skal gøre det, som du mener, er det rigtige for dig. For på den måde er du tro mod dig selv. Og det er en rigtig god egenskab, at lære sig fra starten af, når du skal være leder i fremtiden.

Se et stort udvalg af god leder her

Læs mere om ledelse her:

Strategisk ledelse kan læres på efteruddannelse

Lær at lede dit firma ved ledelsesudvikling

Få professionelhjælp inden for forretningsudvikling til din virksomhed

Kurser er vigtige (foto viauc.dk)

Få hjælp til forretningsudvikling (foto: hansentoft.dk)

Rundt omkring i det danske land findes der rigtig mange firmaer. Det er sådan, at i forhold til det danske erhvervsliv så består landskabet af virksomheder nærmest udelukkende af små virksomheder med undtagelse af nogle enkelte store firmaer. Det er sådan, at i og med at der er så mange små virksomheder, hvor det ikke udelukkende er virksomheder med forskellige nicher og specialiteter. Derimod så er der nemlig en kæmpe konkurrence, som både er meget gunstig for erhvervslivet i takt med, at konkurrencen er med til at få alle firmaer oppe af stolen og være produktive. Derudover så er det også med til, at det nogen gange kan være svært at være et firma, fordi det er usikkert. Spørgsmålet er så, hvordan man som et mindre firma kan gøre noget, for at sikre sig en gunstig vækst og en hensigtsmæssig produktivitet.

Sådan sikrer du forretningsudvikling

Med fokus på forretningsudvikling, kan det være et afsindigt produktivt tiltag af få eksperter ude fra til at komme og se, hvordan man som firma kan blive bedre. Der er firmaer, som har specialister i at se efter fejt, problemer og herefter også have eller være med til at finde løsninger på disse problemer. Selvom det også er en udgift, og det gør det i sig selv mindre attraktivt for en almindelig virksomhed, som i forvejen føler sig presset på den økonomiske front, men det er netop de fremmede øjne og ekspertsynet, som kan være med til at sætte et firma på rette spor, hvis det er i en situation, hvor det er lidt uden for kurs. Derudover kan det også være, at man med ekstern professionel hjælp kan finde en ny kurs, som kan være det afgørende for, at firmaet får vækst og succes.

Få hjælp til forretningsudvikling hér

Læs mere om forretningsudvikling her:

Forretningsudvikling er vitalt for virksomheder

Forretningsudvikling er et samarbejde med dine kollegaer

 

 

Strategisk ledelse kan læres på efteruddannelse

Gør en forskel med en bestyrelsesuddannelse (foto se-institute.dk)

Har i prøvet startegisk ledelse? (foto: se-institute.dk)

Strategisk ledelse er et grundelement i de fleste efteruddannelser til ledere og folk, der gerne vil blive ledere og være i en ledelse. Det er nemlig et meget nødvendigt redskab i moderne virksomheder. I gamle dage – og her er vist faktisk langt tilbage, selvom nogle virksomheder stadig operer sådan – var det sådan, at alt skete lidt tilfældigt og efter mavefornemmelse. Spørger man meget gamle chef-typer vil de nok mene, at alle deres ledelsesbeslutninger blev taget på et meget sagligt grundlag, men sådan var det ikke sammenliget med de redksber man har nu.

Strategisk ledelse er ikke en nem ting og kræver både uddannelse, erfaring og viljestyrke at tilegne sig. Den bedste måde, at blive godt til strategisk ledelse er derfor at tage en efteruddannelse, hvor dette indgår. Det gør det som sagt i mange efteruddannelsesprogrammer. Her lærer du blandt andet, hvordan du bruger virksomhedens styrker konstruktivt. Udgangspunktet er medarbejderne, for det er dem, der skal arbejdes med. Lykkes man med det, så vil det give et økonomisk afkast. Noget af det vigtigste i strategisk ledelser er dog i lige så høj grad, som at være strategisk også at være menneskelig – der skal simpelthen være en mening med de ting, man vil indføre, for at det blive en succes, og særligt vigtigt er det, at medarbejderne, og de der bliver påvirker af strategierne forstår meningen med det.
Overstående og meget mere kan du lære meget mere om på eksempelvis Scandinavian Executive Institutes uddannelser i ledelse.

 Scandinavian Executive Institute har uddannelse i strategisk ledelse

Du kan hos Scandinavian Executive Institute tage en uddannelse i ledelse, hvor strategisk ledelse også indgår som en vigtigt del af undervisningen.

Du kan læse meget mere om deres ledelses uddannelser, som alle tager højde for, at man har travlt og også skal passe et job, på deres hjemmeside her

Se mere her:

Strategisk ledelse er nødvendigt for alle firmaer

Når projektledelsen kan blive bedre

Udvikl virksomheden med virksomhedsudvikling

Lederudvikling (Foto: smallbusinessadvice.org.au)

Kom fremad med virksomhedsudvikling (foto: hansentoft.dk)

Et firma eller en virksomhed undergår udvikling hele tiden. Hvad enten om man er bevidst omkring det eller ej. For denne udvikling kan nemlig ske på samtlige niveauer. Det kan ske på det ubevidst plan og opstår derfor mere som en tendens. Udviklingen kan også opstå på et mere bevidst og intentionelt plan. Eksempelvis sat i kraft af en bestemt person. Uanset om udviklingen sker på det bevidste eller ubevidste plan, er det essentielt at den faktisk sker. Og som firma skal man altså være særlig opmærksom på denne udvikling og hvad en eventuel udvikling kan føre med sig. Og det er her at virksomhedsudvikling kommer ind i billedet. For virksomhedsudvikling er et fagbegreb for det, at en virksomhed kan kortlægge virksomhedens udvikling. Og på den måde kan virksomhedens også nemmere lægge en plan for, hvordan denne udvikling skal ske. Og på den måde bliver denne udvikling peget i en mere positiv retning for virksomheden. Og så bærer denne udvikling rent faktisk frugt for virksomheden.

Virksomhedsudvikling kan hjælpe et firma med at udvikle sig i en positiv retning

Man kan altså med hjælp fra virksomhedsudvikling og dets redskaber få hjælp til, at udvikle sin virksomhed i en positiv og frugtbar retning. Man starter med at kortlægge hvilke mål der ønskes og hvilke mål der eventuelt skal nås inden for en bestemt dato. Og så kortlægge man hvordan man når disse mål. På den måde har man stille og roligt kortlagt hvordan en virksomhed eller et firma kan og skal udvikles. Og man sørger for, at det bliver en positiv udvikling. Det kan godt lyde banalt og simpelt. Det gør mange ting jo i teorien. I praksis er det naturligvis en helt anden sag. For at planlægge en udvikling for en virksomhed kræver meget tid og mange kræfter. Og er naturligvis ikke noget som sker fra den ene dag til den anden.

Se et stort udvalg af virksomhedsudvikling her

Se mere om virksomhedsudvikling her:

Virksomhedsudvikling kommer fra ledelsen

Virksomhedsudvikling er vigtigt i en virksomhed